Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Kıdem Tazminatı ve Milletlerarası 158 Sayılı Sözleşme
Kıdem Tazminatı ve Milletlerarası 158 Sayılı Sözleşme
Durmuş ÖZDEMİR
Sayfa Sayısı
:
192
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
1996
ISBN NO
:
9757299219
120,00
TL ÖNSÖZ Takdim ettiğim bu mütevazi eserde; Kıdem Tazmininin gelişimi ve hak kazanma şartları, hesaplanması ve hesaplanmasında esas alınacak süreler, bu sürelerin başlangıcı ve sonucu ile kıdem tazminatına esas alınacak ücret ve ücrete dahil hak ediş ödemleri her tam yıl içinde esas alınacak gün sayısının ayrıca kıdem tazminatı esaslarını düzenleyen yasal hükümlerin emrediciliğini, bu tazminata getirilen tavan sınırlama, zamanaşımı, zamanında ödenmemesi halinde ödenmesi gerekecek gecikme faizinin değerlendirilmesi yanında 1475 sayılı iş yasasında yapılan düzenleme ile kıdem tazminatında tavan sınırı ve vergi muafiyeti ile 1993 yılı ile 1994 yılları kıdem tazminatında tavan sının ve vergi maliyeti kıdem tazminatı hesaplama formu açıklamalarına özet bilgi olarak yer verilmiştir. Kıdem tazminatı ile ilgili yüksek yargıtayımızın geliştirilip oluşturduğu ilgili Daire kararlan özetleri ile yargıtay hukuk genel kurulu kararlannada yer verilmiştir. Ayrıca bilgi olarak 1475 sayılı iş kanunu ile 55 21 sayılı iş mahkemeleri Kanunu 158 sayılı hizmet ilişkisine işveren tarafından son verilmesi hakkındaki uluslararası (İLO) sözleşmesine yer verilmiştir. Ülkemiz insanlarına yardımcı olmak ve bilhassa belli ücret karşılığı 1475 sayılı iş kanununa göre çalışan insanlarımızın : Bu kanununa göre işçi - işveren ilişkilerini ve 1475 sayılı iş kanunumuzun 14. maddesince işçilerimizin hak ettikleri veya hak edebilecekleri kıdem tazminatı üzerinde durularak pratik bilgiler aktarmaya çalışmış bulunmaktayım. Uluslararası Çalışma Teşkilatının 1982 yılında Cenevre′de yapılan 68. Konferansında kabul edilen 09.06.1994 tarihli ve 3999 sayılı onaylanması uygun bulunan hizmet ilişkisine işveren tarafından son verilmesi hakkında 158 sayılı sözleşmenin onaylanması T.B.M.M.tarafından kabul edilerek kanun haline getirilmiştir. Konuya ilişkin 3999 sayılı kanun 09.06.1994 günü kabul edi-eie^. Resmi Gazetenin 18.06.1994 günlü ve 21964 sayısında yayınlanarak yürürlüğe girmiş ve böylece iş hukukumuzdaki yerini alarak emredici hükümler arasında girmiştir. Yukarıda özetlemeye çalıştığım ve yardımcı olacağına inandığım pratik bilgileri sayın meslek arkadaşlarım olan Hakimler, Avukatlar, konuya meslekleri nedeniyle ilgili şahısların, işverenlerin ve işçilerin beğenisine sunmaktayım. Beğeniye sunmaya hazırlanmasına yardımlarım esirgemeyen Van Bölge Çalışma Müdürü sayın Nusret Tarhan′a teşekkürlerimi sunarım. İÇİNDEKİLER Önsöz 5 I.BÖLÜM KıdemTazminatı 7 I- Kıdem Tazminatının Gelişmesi ve Hak Kazanma Şartları 9 II-Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Esas Alınacak Süreler, Kıdemin Başlangıcı ve Sonucu 10 III- Kıdem Tazminatına Esas Alınacak Ücret Bu ücrete Dahil Hak Ediş Ödemeleri, Her Tam Yıl İçin Esas Alınacak Gün sayısı 11 IV- Kıdem Tazminatı Esaslarını Düzenleyen Hükmün * Emrediciliği .....12 V- Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Getirilen Tavan Sınırlama 12 VI -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı, Tazminatın Süresinde Ödenmesi Halinde Ödenecek Gecikme Faizi Değerlendirilmesi ,... 13 1475 Sayılı İş Yasasında Yapılan Değişikliklerle Kıdem Tazminatında Tavan Sınırı ve Vergi Muafiyeti 14 a- 1993 Yılı Kıdem Tazminatı 14 b- Kıdem Tazminatı Tavan Miktarları (1993 Yılı) 16 c- 1994 Yılı Kıdem Tazminatı 17 d- Kıdem Tazminatı Tavan Miktarları (1994) 19 b-Vergi Muafiyeti 19 Kıdem Tazminatı Hesaplama Formu 20 II.BÖLÜM Konulara ait Yargıtay Kararları 21 III.BÖLÜM 1475 İş Yasası 135 IV. BÖLÜM 5521 S. iş Mahkemeleri Kanunu. 186 V.BÖLÜM Hizmet İlişkisine İş veren Tarafından Son Verilmesi Hakkında 158 Sayılı Sözleşme 187
© Copyright 2025
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı