Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İş Sağlığı ve Güvenliği ( 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uygulama Rehberi Soru - Cevaplı ) 2013
İş Sağlığı ve Güvenliği ( 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uygulama Rehberi Soru - Cevaplı ) 2013
Cumhur Sinan ÖZDEMİR
Sayfa Sayısı
:
534
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2013
ISBN NO
:
9789759213442
1.500,00
TL ÖNSÖZ Çalışma hayatı; istihdamdan, çalışma şartlarına; sosyal güvenlikten, mesleki eğitime; iş sağlığı ve güvenliğinden, yurtdışında çalışan vatandaşlarımızın haklarının korunmasına kadar çok geniş bir alanı ve toplumun büyük bir kesimini kapsamakta¬dır. İş sağlığı ve güvenliği konusu ise sadece işyeri ve çalışan düzeyinde değil toplu¬mun genelini doğrudan ilgilendiren aynı zamanda ulusal ve uluslararası düzeyde ele alınması gereken bir önceliktir. İş kazaları çalışma yaşamının en önemli sorunu olarak gündemde yer almak¬tadır. Kanunun genel gerekçesinde de belirtildiği üzere Ülkemizde günde yaklaşık 176 iş kazası olmakta, iş kazası sonucu 3 işçi hayatını kaybetmekte ve 5 kişi iş göremez hale gelmektedir. Bu rakamların yanı sıra SGK istatistiklerine yansımayan, kapsam ve kayıt dışı iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu kayıplar da ayrıca dikkate alın¬malıdır. Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması ve uygulanması bakı¬mından en önemli düzenleme 30.06.2012 tarih,28339 sayılı Resmi Gazete\\\′de yayım¬lanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu\\\′dur. Kanunun birçok önemli mad¬desi 30.12.2012 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Kamu Kurumları dâhil bütün çalışanlar ve işyerleri kapsama alınmıştır. Kanun; işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmasını ve bununla bağlantılı olarak önleyici ve koruyucu tedbirlerin alınmasını, çalışan sayısı ile ilgili bir sınırlama olmaksızın tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güven¬liği hizmetlerinin sağlanmasını, zorunlu kılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu \\\′nun, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümlerini yürür¬lükten kaldıran, iş sağlığı ve güvenliği hakkında çıkarılmış ilk ve tek kanun olan \\\"6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU\\\" kamu ve özel tüm işyerleri¬ni ve çalışanları yakından ilgilendirmektedir. Kitap, okuyucuların talebini karşılayacak şekilde; Soru-Cevap, Gerekçeli Ka¬nun, Yönetmelik ve Tebliğler olmak üzere üç bölüm halinde tanzim edilmiştir. Kitabın kullanıcılara yararlı olmasını dilerim. Kitabın sizlere ulaşmasını sağlayan başta Sn. İbrahim Tolga ESEN olmak üze¬re Maliye Postası Yayıncılık çalışanlarına teşekkür ederim. Saygılarımla Cumhur Sinan OZDEMIR İş Başmüfettişi csnozdemir@gmail.com Ankara-Mart/2013 İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM SORU VE CEVAPLAR 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununun Genel Gerekçesi Nedir? 1 2. İş Hukukunun Yazılı Kaynaklan Nelerdir? 5 3. İş Mevzuatının Tarihçesi Nedir? 5 4. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu′nun Özelliği Nedir? 7 5. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu′nun Amacı Nedir? . 7 6. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Kimleri Kapsar? ... 7 7. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Kapsamına Sadece 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi İşyerlerimi Girer? 7 8. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Kimler Hakkında Uygulanmaz? 7 9. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu′nun Uygulanmasından Hangi Bakanlık Sorumludur? .... 8 10. İşveren Kime Denir? 8 11. İşveren Vekili Kime Denir? 8 12. İşveren Vekili Hangi Durumda İşveren Sayılır? .... 8 13. İşyeri Neresidir? 8 14. Çalışan Kime Denir? 8 15. Çalışanların İşle İlgili Sağlık Ve Güvenli^ Sağlamakla Kim Yükümlüdür? 16. İşverenin, Çalışanın Sağlık Ve Güvenliğine İlişkin Genel Yükümlülüğü Nedir? 17. İşyeri Dışındaki Uzman Kişi Ve Kuruluşlardan Hizmet Alınması, İşverenin Sorumluluklarını Ortadan Kaldırırını? 18. Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Alanındaki Yükümlülükleri, İşverenin Sorumluluklarını Etkilermi? 19. İşveren, İş Sağlığı Ve Güvenliği Tedbirlerinin Maliyetini Çalışanlara Yansıtabilirini? 20. İşverenin Genel Yükümlülüklerini Yerine Getirmemesinin Cezası Nedir? 21. İşveren İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirirken Hangi İlkeleri Dikkate Almak Zorundadır? 22. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Yerine Getirilmesinde Destek Sağlayacakmıdır? . . . 23. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı′nca İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Yerine Getirilmesinde Sağlanacak Destek Nereden Karşılanacaktır? 24. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı′nca İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Yerine Getirilmesinde Sağlanacak Destekten Sigortasız Personel Çalıştıran İşverende Yararlanırmı? . . . 25. Acil Durumlar İçin İşverenlerce Yapılması Zorunlu Hususlar Nelerdir? 26. Acil Durum Planlan, Yangınla Mücadele Ve İlk Yardıma İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? 27. Ciddi Ve Önlenemeyen Tehlikenin Meydana Gelmesi Durumunda İşverenler Ne Yapacaktır? 28. Ciddi Ve Önlenemeyen Tehlikenin Meydana Gelmesi Durumunda Çalışanlar Ne Yapacaktır? .... 12 29. Ciddi, Yakın Ve Önlenemeyen Tehlikenin Meydana Gelmesi Durumunda Kanunun Tahliye′ye İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? 13 30. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Nedir? 13 31. Çalışan, Çalışmaktan Kaçınma Hakkını Ne Şekilde Kullanacaktır? 13 32. Çalışanların Çalışmaktan Kaçındığı Dönemde Yasal Hakları Ödenecekmidir? 13 33. Çalışanlar İş Sağlığı Güvenliği Kuruluna Veya İşverene Başvurmadan Çalışmaktan Kaçınma Hakkını Kullanabilirlerini? 14 34. İş Sağlığı Ve Güvenliği Tedbirlerinin İşverence Alınmaması Durumunda Çalışanlar İş Sözleşmelerini Feshedebilirmi? 14 35. Çalışmaktan Kaçınma Hakkını Kullanan Kamu Çalışanının Durumu Nedir? 14 36. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Hangi Halde Uygulanamaz? 14 37. İş Kazası Nedir? 14 38. İşverenler İş Kazası Kaydı Tutmak Zorundamıdır? . . 15 39. İşverenler İş Kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirmek Zorundamıdır? 15 40. Sağlık Hizmet Sunucuları İş Kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirmek Zorundamıdır? 15 41. Meslek Hastalığı Nedir? 15 42. İşverenler Meslek Hastalığını Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirmek Zorundamıdır? 15 43. Sağlık Hizmet Sunucuları Meslek Hastalıklarını Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirmek Zorundamıdır? 15 44. Meslek Hastalığı Tanısı Konulan Çalışan İçin Yapılacak işlem Nedir? 15 45. Sağlık Hizmet Sunucuları Nedir? 16 46. İş Kazası İle Meslek Hastalıkları Kaydını Tutmayan Veya Bildirimine İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? .... 18 47. İşverenler Çalışanların Sağlık Gözetimine Tabi Tutulmalarını Sağlamak Zorundamıdır? 18 48. İşverenler Hangi Hallerde Çalışanların Sağlık Muayenelerinin Yapılmasını Sağlamak Zorundadır? 19 49. Hangi İşyeri Çalışanları Sağlık Raporu Olmadan İşe Başlatılamaz? 19 50. Sağlık Raporu Ne Şekilde Alınır? 19 51. Sağlık Raporuna İtiraz Edilebilirini? 19 52. İşverenler Sağlık Gözetiminin Maliyetini Çalışanlara Yansıtabilirini? 19 53. İşverenler Çalışanın Sağlık Bilgilerini Açıklayabilirini? 19 54. Çalışanlarını Sağlık Gözetimine Tabi Tutmayan Veya Sağlık Raporu Almadan Çalıştıran İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? 19 55. İşverenler Çalışanları Bilgilendirmek Zorundamıdır? 20 56. İşverenler Çalışanları Hangi Konuda Bilgilendirmek Zorundadır? 20 57. İşveren Çalışanlarını Hangi Durumlarda Derhal Bilgilendirmek Zorundadır? 20 58. İşveren İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Bilgilere Kimlerin Ulaşmasını Sağlar? 20 59. İşyerinde İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Sağlanması Amacıyla Çalışanını Bilgilendirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? 21 60. İşveren Çalışanlarına İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Eğitim Vermek Zorundamıdır? 21 61. Çalışan Temsilcisinin İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Eğitimi Farklımıdır? 21 62. Mesleki Eğitim Aldığını Belgelemeyenler Çalıştırılabilirini? 21 63. İlave Eğitim Kimlere Verilir? 21 64. Yenileme Eğitimi Kimlere Verilir? 22 65. Başka İşyerinden Çalışmak Üzere Gelen Çalışanlar Hangi Durumda İşe Başlatılamaz? 22 66. Geçici İş İlişkisi Nedir? 22 67. Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin Eğitim Vermek Zorundamıdır? . . 22 68. İşveren İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin Verilecek Eğitim Masrafını Çalışandan isteyebilirini? 22 69. Eğitimde Geçen Süre Çalışma Süresinden Sayılırını? 22 70. Eğitimde Geçen Süre Haftalık Çalışma Süresini Aşarsa Ne Olur? 22 71. Çalışanların Eğitimine İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? 23 72. İşveren Çalışanından Görüş Almak Ve Katılımı Sağlamak Zorundamıdır? 23 73. İşveren Görüş Almak Ve Katılımı Sağlamak İçin Çalışanına Hangi İmkânı Sağlamak Zorundadır? 23 74. İşveren Öncelikle Hangi Çalışanından Görüş Alınmasını Sağlamak Zorundadır? 23 75. Destek Elemanı Kime Denir? 23 76. Destek Elemanlarının Hakları Kısıtlanabilirmi? .... 24 77. İşveren Destek Elemanları ile Çalışan Temsilcisinden Öncelikle Hangi Konuda Görüş Alınmasını Sağlamak Zorundadır? 24 78. İş Sağlığı Ve Güvenliği Önlemi Yetersiz Olan İşyerinde Çalışanın Yetkili Makama Başvurması Haklarının Sınırlanmasına Neden Olurmu? 24 79. Çalışanların Görüşlerinin Alınması Ve Katılımlarının Sağlanmasına İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? 24 80. Çalışanın İş Sağlığı Ve Güvenliği Konusunda İşverene Karşı Bir Yükümlülüğü Varmıdır? 25 81. Çalışanların İşveren Tarafından Verilen Eğitim ve Talimatlar Doğrultusunda Yükümlülükleri Nelerdir? 25 82. Çalışan Temsilcisi Kime Denir? 25 83. İşveren İşyerinde Çalışan Temsilcisi Görevlendirmek Zorundamıdır? 25 84. İşveren İşyerinde Kaç Çalışan Temsilcisi Görevlendirmek Zorundadır? 26 85. Çalışan Temsilcisi Arasından Baş Temsilci Nasıl Seçilir? 26 86. Çalışan Temsilcisi Hangi Hakka Sahiptir? 26 87. Çalışan Temsilcisinin Hakları Kısıtlanabilirim? .... 26 88. Yetkili Sendika Nedir? 26 89. İşyerinde Yetkili Sendika Varsa Çalışan Temsilcisi Seçilirmi? 26 90. Çalışan Temsilcisine İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? 27 91. Aynı Çalışma Alanını Birden Çok İşverenin Paylaşması Halinde (Sanayi Bölgeleri, Alışveriş Merkezleri, İş Hanları Vb.İşyerleri) İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulaması Ne Şekilde Olur? 27 92. Birden Fazla İşyerinin Bulunduğu İş Merkezleri, İş Hanları, Sanayi Bölgeleri Veya Siteleri Gibi Yerlerde, İş Sağlığı Ve Güvenliği Konusundaki Koordinasyon Kim Sağlar? 93. İş Merkezleri, İş Hanları, Sanayi Bölgel Veya Site Yönetimlerinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Konusunda Görevi Nedir 94. Bildirim Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İş Merkezleri, İş Hanları, Sanayi Bölgeleri Veya Site Yönetimlerine Uygulanacak Ceza Nedir? . . . 95. 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Hükümlerinin Uygulanmasının İzlenmesi Ve Teftişinde Kim Yetkilidir? 96. 4857 Sayılı İş Kanunu 92,93,96,97 Ve 107. Maddeleri Neleri İçerir? 97. İşyerlerinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Konularında Ölçüm, İnceleme Ve Araştırma Yapmaya Kim Yetkilidir? 98. İşyerlerinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Konularında Ölçüm, İnceleme Ve Araştırma Yapmaya Yetkili Olanların Yükümlülükleri Nelerdir? 99. İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Konularda Ölçüm, inceleme Ve Araştırma Yapılmasına Engel Olan İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? 104. İşin Durdurulmasına Neden Olan Hususları Gideren İşveren Ne Yanara^ı^ İşveren Ne Yapacaktır? 105. İşi Durdurulan İşverenin İşçilerine Kars, Yükümlülüğü Nedir? ...!.. 100. İşyerlerinde İş Neden Durdurulur? 101. İşyerlerinde İşi Durdurma Yetkisi Kime Aittir? . . . 102. İşyerlerinde İşi Durdurma Kararı Ne Şekilde İşleme Girer? 103. İşi Durdurulan İşverenin İtiraz Hakkı Varmıdır? 106. İşin Durdurulmasına İlişkin Hükümlere Uymayan İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? .... 33 107. İdari Para Cezasının Niteliği Nedir? 33 108. İdari Para Cezaları Her Yıl Artınlırmı? 33 109. 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununda Hüküm Bulunmayan Durumlarda Ne Olur? 33 110. 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Düzenlenen Kâğıtlar Vergiye, İşlemler Harca Tabimidir? 34 111. 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Belge Ve Bilgiler Elektronik Ortamda Takip Edilebilirini? 34 112. Bağımlık Yapan Maddeleri Kullanma Yasağı Nedir? 34 113. Hangi Çalışanlar İçin İçki Kullanma Yasağı Uygulanmaz? 34 114. Güvenlik Raporu Veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Nedir? 34 115. Güvenlik Raporu Hazırlama Yükümlülüğü Bulunan İşveren İşyerlerini İşletmeye Ne Şekilde Açabilir? 35 116. Güvenlik Raporu Veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Hazırlamayan İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? 35 117. 4857 sayılı İş Kanunu′nun Hangi Maddeleri Yürürlükten Kaldırılmıştır? 35 118. Uygulama Ve Geçiş Süreci Ne Şekilde Olacaktır? 41 119. İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin Yayın Zorunluluğu Nedir? 42 120. İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin İşverenin Yerine Getirmesi Gereken Hizmetler Nelerdir? ... 42 121. Kamu Kurum Ve Kuruluşları İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Hizmetleri Ne Şekilde Temin Ederler? 43 122. İşyeri Hekimi Kime Denir? 43 123. İşveren, İşyeri Hekiminin Görevini Kısıtlıyabilirmi? 43 124. İşyeri Hekimi, Hangi Durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bildirim Yapmak Zorundadır? 43 125. İşyeri Hekiminin İşverene Karşı Sorumluluğu Varmıdır? 43 126. Tam Gün İşyeri Hekim İstihdam Eden İşyerleri Sağlık Personelini Çalıştırmak Zorundamıdır? 43 127. İşyeri Hekiminin Yetki Belgesi Hangi Durumda Askıya Alınır? 44 128. İşveren, İş Güvenliği Uzmanının Görevini Kısıtlıyabilirmi? 44 129. İş Güvenliği Uzmanı Hangi Durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bildirim Yapmak Zorundadır? 44 130. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında İşyeri Hekimi Ve İş Güvenliği Uzmanı Ne Şekilde İstihdam Edilir? 44 131. İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri İle İlgili Yükümlülükleri Nelerdir? 45 132. İşverenin İşyerinde İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı Ve Diğer Sağlık Personeli Görevlendirmesinde Amaç Nedir? 45 133. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB) Nedir? 45 134. İşveren, Yükümlülüklerini Ortak Sağlık Ve Güvenlik Biriminden (OSGB) Hizmet Satın Alarak Yerine Getirebilirmi? 46 135. İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi (ISGB) Nedir? 46 136. İşveren, İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimini (ISGB) Hangi Durumda Kurar? 46 137. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Biriminden (OSGB) Hizmet Satın Alması İşvereni Yükümlülüklerden Kurtarırını? 46 138. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Biriminden (OSGB) Hizmet Satın Alan İşverenin Yetki Belgesine Sorumluluğu Varıradır? 46 139. Tam Süreli İşyeri Hekimi Görevlendirilen İşyerlerinde, Diğer Sağlık Personeli Görevlendirilmesi Zorunlumudur? 46 140. İşverenin Katılım Sağlama Ve Bilgilendirme Yükümlülüğü Nedir? 47 141. Onaylı Defter Nedir? 47 142. Onaylı Deftere İlişkin İşveren Yükümlülüğü Nedir? 47 143. İşveren Sağlık Ve Güvenlik Kayıtlarını Saklamak Zorundamıdır? 48 144. Çalışanın İşyerinden Ayrılarak Başka Bir İşyerinde Çalışmaya Başlaması Halinde Yeni Ve Eski İşverenin Sorumluluğu Nedir? 48 145. İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Çalışanların Hakları Nelerdir? 48 146. İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Çalışanların Yükümlülükleri Nelerdir? 48 147. İşveren, İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Hizmetlerin Maliyetini Çalışandan Talep Edebilirmi? 49 148. İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi (İSGB) Ne Şekilde Oluşturulur? 49 149. İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi (İSGB) Kurul umunda Aranacak Şartlar Nelerdir? 49 150. İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik 50 Ve Daha Fazla Çalışanı Olan İşyerlerinde İşveren Yükümlülüğü Nedir? 50 151. İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik 50′ Den Az Çalışanı Olan İşyerlerinde İşveren Yükümlülüğü Nedir? 50 152. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB) Ne Şekilde Kurulur? 50 153. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB) Ne Şekilde Oluşur? 50 154. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerini Ne Şekilde Yürütür? 50 155. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) Kuruldukları İl Dışında Faaliyette Bulunabilirlerini? 51 156. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Görevlendirilenler, Başka Bir OSGB′ De Görev Alabilirlerini? 51 157. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Adres Ve Unvan Değişikliği Halinde Ne Olur? 51 158. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Şirket Ortağının Değişmesi Halinde Ne Olur? 51 159. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerini Devredebilirlerini? 51 160. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin (OSGB) Faaliyetine Son Vermesi Halinde Ne Olur? 52 161. İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi (İSGB) İle Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin (OSGB) Sorumlulukları Nelerdir? 52 162. İşveren, İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Kimlerle Sözleşme İmzalar? 53 163. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinde Görevlendirilen Kişilerin Değişmesi Halinde Ne Olur? 53 164. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Sözleşme Ne Şekilde Düzenlenir? 53 165. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmet Görevini İşverenin Kendisinin Üstlenmesi Halinde Sözleşme Düzenlenirmi? 54 166. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Sözleşme Veya Görevlendirme Belgeleri İş Sağlığı Ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce Ne Kadar Sürede Onaylanır? 54 167. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Sözleşme Veya Görevlendirme Belgeleri Onaylanmaza Ne Olur? 54 168. İşveren, İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personeline Başka Görev Verebilirmi? 54 169. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Sözleşme Veya Görevlendirme Belgelerinin Geçerliliğini Yitirmesi Halinde Ne Olur? 54 170. İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi (İSGB) İle Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Görevli Personelin Ayrılması Halinde Ne Olur? 55 171. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB) Yetki Belgesi Almak İçin Başvuru işlemleri Nelerdir? 55 172. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB) Yetki Belgesi Almak İçin Kamu Kuruluşlarından Hangi Belgeler İstenir? 55 173. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB) Yetki Belgesi Almak İçin Mekanı Kendisine Ait Olmayan Kamu Kuruluşlarından Hangi Belgeler istenir? 56 174. Organize Sanayi Bölgelerinde Kurulacak Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) için Hangi Belgeler İstenir? 57 175. İş Sağlığı Ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne Verilen Belgelerin Noter Onaylı Olması Şartmıdır? 57 176. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB) Tarafından Hazırlanan Başvuru Dosyası Ne Şekilde İncelenir? 57 177. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB) Yetki Belgesi Ne Şekilde Düzenlenir? 178. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB) Yetki Belge Vizesi Nedir? 58 179. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) Yetki Belgesi Almadan Çalışabilirlermi? 58 180. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin (OSGB) Uymak Zorunda Olduğu Hususlar Nelerdir? 58 181. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) Faaliyette Bulundukları Binada Değişiklik Yapabilirlerini? 59 182. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) Sorumlu Müdürünün Sorumlulukları Nelerdir? 59 183. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Görevli İşyeri Hekimleri Veya İş Güvenliği Uzmanları Sorumlu Müdür Olabilirlerini? 59 184. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) Sorumlu Müdürünün Önemi Nedir? 59 185. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Sorumlu Müdürün Görevinden Ayrılması Halinde Ne Olur? 60 186. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin (OSGB) Vize İşlemleri Ne Şekilde Olur? 60 187. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yasal Hükümlere Uymamanın Cezası Nedir? 188. Risk Nedir? 189. Önleme Nedir? 190. Ramak Kala Olay Nedir? 191. Kabul Edilebilir Risk Seviyesi Nedir? 192. Risk Değerlendirmesi Nedir? 193. İşveren Risk Değerlendirmesi Yapmak Zorundamıdır? 194. İşverenler Hangi Tarihten İtibaren Risk Değerlendirmesi Kapsamındadır? 195. Risk Değerlendirmesi Yapılırken İşverence Dikkate Alınacak Hususlar Nelerdir? 196. Risk Değerlendirmesi Yapılmış Olması İşverenin Yükümlülüğünü Kaldırırını? . 197. Risk Değerlendirmesi Sonucuna Göre İşveren Ne Yapacaktır? 198. Hangi İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi Yapılmayacaktır? 199. Risk Değerlendirmesi Hangi İşyerlerinde Yapılacaktır? 200. Risk Değerlendirmesi Yapılacak İşyerinde İşçi Sayısı Önem Arzedermi? 201. Risk Değerlendirmesi Çalışmalarında İşverenin Bilgi, Belge Temin Etme Yükümlülüğü Nedir? . 202. İşverence Bilgi Ve Belge Teslim Edilen Kişilerin Yükümlülüğü Nedir? 203. Risk Değerlendirmesi Çalışmalarında İşveren Çalışanların Yetkisini Kısıtlayabilirmi? 204. Risk Değerlendirmesi Ekibi Kimlerden Oluşur? . 205. İşveren, Risk Değerlendirmesi Ekibine Yardımcı Olmak için Dışarıdan Hizmet Alabilirmi? 206. Risk Değerlendirmesi Aşamaları Nelerdir? 65 207. Risk Değerlendirmesinde Çalışanların Görüşü Alınacakmı? 65 208. Risk Değerlendirmesinde Tehlike Tanımlanırken Çalışma Ortamına, Çalışanlara Ve İşyerine İlişkin Hangi Bilgiler Toplanacaktır? . . 65 209. Risk Değerlendirmesinde Tehlike Tanımlanırken Çalışma Ortamına, Çalışanlara Ve İşyerine İlişkin Toplanan Bilgiler Ne Şekilde Değerlendirilecektir? 66 210. Risklerin Belirlenmesi Ve Analizi Ne Demektir? .. 67 211. Risk Kontrol Adımları Nelerdir? 68 212. Risk Kontrol Adımlarından Planlama Ne Demektir? 68 213. Risk Kontrol Adımlarından Risk Kontrol Tedbirlerinin Kararlaştırılması Ne Demektir? 68 214. Risk Kontrol Adımlarından Risk Kontrol Tedbirlerinin Uygulanması Ne Demektir? 68 215. Risk Kontrol Adımlarından Uygulamaların İzlenmesi Ne Demektir? 69 216. Risk Kontrol Adımları Uygulanırken Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir? 69 217. Risk Değerlendirmesinin Dökümante Edilmesi Ne Demektir? 69 218. Risk Değerlendirmesi Dokümanının Niteliği Nedir? 69 219. Risk Değerlendirmesi Ne Kadar Sürede Yenilenir? 70 220. Hangi Durumlarda Risk Değerlendirmesi Tamamen Veya Kısmen Yenilenir? 70 221. Birden Fazla İşyerinin Bulunduğu İş Merkezleri, İş Hanları, Sanayi Bölgeleri Veya Siteleri Gibi Yerlerde Risk Değerlendirmesi Ne Şekilde Yapılacaktır? 70 222. Asıl İşveren Ve Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi Ne Şekilde Yapılacaktır? 71 223. İşyerindeki Riskler Konusunda Çalışanlar Bilgilendirilecekmi? 71 224. İşverenlere, Risk Değerlendirmesi İle İlgili Yükümlülükleri Bakımından Yardımcı Olmak Veya Yol Göstermek Amacıyla Risk Değerlendirmesi Rehberleri Hazırlanabilirini? .... 71 225. Apartmanlar Risk Değerlendirmesi Yaptıracakmı? 72 226. Apartmanların Risk Değerlendirme Ekibinde İş Güvenliği Uzmanı Ve İşyeri Hekimi Olacakını? 72 227. Risk Değerlendirmemesi Yaptırmamanın Cezası Nedir? 72 228. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyinin Kuruluş Amacı Nedir? 72 229. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi Kimlerden Oluşur? 73 230. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyinin Görevleri Nelerdir? 73 231. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konsey Başkanının Görevleri Nelerdir? 74 232. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konsey Sekreteryasını Kim Yürütür? 75 233. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konsey Sekreteryasının Görevleri Nelerdir? 75 234. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyinin Çalışma Usul Ve Esasları Nelerdir? 75 235. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi Kararları Ne Şekilde Alır? 76 236. Hangi İşyerlerinde İşverenler İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Oluşturmak Zorundadır? 76 237. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu Hallerde İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Ne Şekilde Oluşur? 76 238. Aynı Çalışma Alanında Birden Fazla İşveren ile İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Bulunması Halinde Ne Olur? 77 239. İşverenler İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Kararlarına Uymak Zorundamıdır? 77 240. Birden Çok İşyeri Bulunan Şirketlerde İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Ne Şekilde Oluşur? . . 77 241. Birden Çok İşyeri Bulunan Şirketlerde İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurullarının Çalışma Usulleri Ne Şekilde Düzenlenir? 77 242. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Kimlerden Oluşur? 77 243. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kuruluna Kim Başkanlık Eder? 78 244. İşveren, İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Üyelerine Eğitim Vermek Zorundamıdır? 78 245. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Üyelerine Verilecek Eğitim Konuları Nelerdir? 78 246. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkilerinde Ortak Kurul Oluşumunda Eğitimden Kim Sorumludur? 78 247. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunun Görev Ve Yetkileri Nelerdir? 79 248. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Üyelerinin Hakları Kısıtlanabilirmi? 80 249. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunun Çalışma Usulü Nedir? 80 250. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Toplantılarında Geçecek Süreler Çalışma Süresinden Sayılırmı? . . 81 251. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Toplantılarında Alınan Kararlar Çalışanlara Duyurulurmu? 81 252. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunun Hangi Kararlan İşvereni Ve Çalışanı Bağlar? 81 253. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunun Toplanmasında 1 Aylık Süre Ne Zaman Dikkate Alınmaz? 81 254. İşverenin Veya İşveren Vekilinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Kuruluna İlişkin Yükümlülüğü Nedir? 81 255. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurullarının Yükümlülüğü Nedir? 81 256. Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurullarına Karşı Yükümlülüğü Nedir? 82 257. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Kurulmamasının Cezası Nedir? 82 258. İş Güvenliği Uzmanı Kime Denir? 82 259. İşveren Kendi İşyerinde İş Güvenliği Uzmanlığı Görevini Üstlenebilirini? 83 260. Teknik Eleman Kime Denir? 83 261. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Kapsamı Nedir? 83 262. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Sunulmasında İşverenin Yükümlülüğü Nedir? .... 83 263. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Sunulmasında İşveren Hizmet Satın Alabilirini? .. 84 264. İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Konusunda Uzman Görevlendirmesi Veya Hizmet Satın Alması Sorumluluğunu Etkilermi? 84 265. İşveren, İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri İle İlgili Maliyeti Çalışanlara Yansıtabilirini? 84 266. İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesinin Sınıfları Nelerdir? 84 267. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi Kimlere Verilir? 84 268. B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi Kimlere Verilir? 85 269. C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi Kimlere Verilir? 85 270. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesine Sahip Olanlar Hangi İşyerlerinde Çalışabilirler? . . 85 271. B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesine Sahip Olanlar Hangi İşyerlerinde Çalışabilirler? . . 85 272. C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesine Sahip Olanlar Hangi İşyerlerinde Çalışabilirler? . . 85 273. Birden Fazla İş Güvenliği Uzmanının Görevlendirilmesinin Gerektiği İşyerlerinde Hangi Belgeye Sahip Olmak Gerekir? 85 274. Çalışma Süreleri Bölünerek Birden Fazla İş Güvenliği Uzmanına İş Verilebilirini? 86 275. 31.01.2013 Tarih.28545 Sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan Yönetmelik Değişikliği İle Getirilen Düzenleme Nedir? 86 276. 10′dan Az Çalışanı Olan Ve Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Süresi Nedir? 86 277. Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Süresi Nedir? ... 86 278. Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Süresi Nedir? ... 87 279. Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Süresi Nedir? ... 87 280. Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan 1000 Ve Daha Fazla Çalışanı Olan İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı Ne Şekilde Görevlendirilir? 87 281. Tehlikeli Sınıfta Yer Alan 750 Ve Daha Fazla Çalışanı Olan İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı Ne Şekilde Görevlendirilir? 87 282. Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan 500 Ve Daha Fazla Çalışanı Olan İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı Ne Şekilde Görevlendirilir? ... 87 283. İş Güvenliği Uzmanının Hizmet Sunumunda Sözleşmenin Önemi Nedir? 87 284. Birden Fazla İşyeri İle Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Yapan İş Güvenliği Uzmanının Yolda Geçen Süresi Çalışma Süresinden Sayılırını? 88 285. İş Güvenliği Uzmanının Görevleri Nelerdir? 88 286. İş Güvenliği Uzmanının Rehberlik Görevi Nedir? 88 287. İş Güvenliği Uzmanının Risk Değerlendirmesi Görevi Nedir? 88 288. İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Ortamı Gözetimi Görevi Nedir? 89 289. İş Güvenliği Uzmanının Eğitim, Bilgilendirme Ve Kayıt Görevi Nedir? 89 290. İş Güvenliği Uzmanının İlgili Birimlerle İşbirliği Görevi Nedir? 89 291. İş Güvenliği Uzmanının Yetkileri Nelerdir? 90 292. İş Güvenliği Uzmanının Eğitim, Seminer Ve Panel Gibi Organizasyonlara Katılma Hakkı Nedir? 90 293. İş Güvenliği Uzmanlarının Yükümlülükleri Nelerdir? 90 294. İş Güvenliği Uzmanının İşverene Karşı Sorumluluğu Varmıdır? 91 295. İş Güvenliği Uzmanının Yetki Belgesi Hangi Durumda Askıya Alınır? 91 296. İş Kazası Veya Meslek Hastalığının Meydana Gelmesinde ihmali Nedeniyle Yetki Belgesi Altı Ay Süreyle Askıya Alınan İş Güvenliği Uzmanı İçin Hangi Kriterler Esas Alınır? 91 297. Eğitim Kurumu Nedir? 91 298. Eğitim Kurumu Başvuru İşlemleri Nelerdir? 91 299. Eğitim Kurumu Yeri Ve Yerleşim Planında Aranacak Şartlar Nelerdir? 92 300. Eğitim Kurumu Dersliklerinde Aranacak Şartlar Nelerdir? 93 301. Eğitim Kurumu Bölümlerinde Aranacak Diğer Şartlar Nelerdir? 93 302. Eğiticilerin Eğitim Belgesi Nedir? 94 303. Eğiticilerin Eğitim Belgesinin Önemi Nedir? 94 304. Eğitim Kurumlarının Eğitici Kadrosu Ne Şekilde Belirlenir? 94 305. Eğitim Kurumlarının Yetkilendirilme Şekli Nedir? 94 306. Yetki Belgesi Almadan Eğitim Kurumları Katılımcı Kaydı Yapabilirini? 95 307. Eğitim Kurumlarının Uymak Zorunda Olduğu Hususlar Nelerdir? 95 308. Eğitim Kurumlarının Vize İşlemi Ne Şekilde Olur? 95 309. Eğitim Kurumları Vize İşlem Süresini Geçirirse Ne Olur? 95 310. Faaliyetini Sona Erdiren Eğitim Kurumlarının Yetki Belgesi Ne Olur? 95 311. Gerçeğe Aykırı Belge İbraz Eden Veya Beyan Bulunan Eğitim Kurumlan Hakkında Ne Şekilde İşlem Yapılır? 96 312. Eğitim Kurumları Eğitim Hizmetlerini Devredebilirmi? 96 313. Eğitim Kurumları Hizmet Sunmada Sınırsız Hareket Edebilirlerini? 96 314. Eğitim Kurumlarının Görev Ve Sorumlulukları Nelerdir? 96 315. Eğitim Kurumlarında Görev Yapan Eğiticilerin İşten Ayrılması Halinde Bildirim Yükümlüğü Varmıdır? 97 316. İSG-KATİP Nedir? 98 317. Eğitici Sözleşme Süreleri Nedir? 98 318. Sorumlu Müdür Kime Denir? 98 319. Sorumlu Müdürün Önemi Nedir? 98 320. Sorumlu Müdürün Görev Ve Sorumlulukları Nelerdir? 98 321. Eğitim Programı Nedir? 98 322. Eğitim Programlarının Niteliği Nedir? 99 323. Eğitim Programlarına Katılmak İsteyen Adayların Eğitim Kurumlarına Başvuru Şekli Nedir? 99 324. Eğitim Programlarını Tamamlayan Adayların Sınavları Ne Şekilde Yapılır? 100 325. İş Güvenliği Uzmanlarının Eğitimleri Ne Şekilde Olur? 100 326. İş Güvenliği Uzmanlarının Yenileme Eğitimleri Ne Şekilde Olur? 101 327. İş Güvenliği Uzmanlığına İlişkin Yasal Hükümlere Uymamanın Cezası Nedir? 101 328. Asbest Nedir? 101 329. Asbest Söküm Çalışanı Kime Nedir? 102 330. Asbest Söküm Uzmanı Kime Nedir? 102 331. Zaman Ağırlıklı Ortalama Değer (ZAOD/TWA) Nedir? 102 332. Asbest Kullanımı Hususunda Uyulacak Hükümler Nelerdir? 102 333. Asbestli Çalışmalarda Risk Değerlendirmesi Ne Şekilde Yapılır? 102 334. Asbest Söküm, Yıkım, Tamir, Bakım Ve Uzaklaştırma İşleri Ne Şekilde Yapılır? 103 335. Asbest Söküm, Yıkım, Tamir, Bakım Ve Uzaklaştırma İşlerinde Çalışanların Korunması İçin Alınacak Önlemler Nelerdir? 103 336. Asbest Söküm, Yıkım, Tamir, Bakım Ve Uzaklaştırma İşini Yapmaya Yetkili Kişiler Kimlerdir? 103 337. Asbestli Çalışmalarda İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Nedir? 104 338. Asbestli Çalışmalarda İşverenin İş Planında Belirteceği Hususlar Nelerdir? 104 339. Asbestli Çalışmalarda İşverenin Çalışma Ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildireceği Hususlar Nelerdir? 104 340. Asbest Söküm, Yıkım, Tamir, Bakım Ve Uzaklaştırma İşi Bittiğinde İşveren Ayrıca Bildirimde Bulunmak Zorundamıdır? 105 341. Asbestli Çalışmalarda, Çalışanlar İşverence Yapılan Bildirime İlişkin Belgeleri Görme Hakkına Sahipmidir? 105 342. Asbest Ölçümleri Ne Şekilde Yapılır? 105 343. Havadaki Asbestin Ölçümünde Kriter Nedir? 106 344. Asbestli Çalışmada Sınır Değer Nedir? 106 345. İşveren, Asbestli Çalışmada Sınır Değerlerin Aşılmaması İçin Hangi Önlemleri Almak Zorundadır? 106 346. Asbestli Çalışmada Sınır Değer Aşılması Halinde Ne Olur? 107 347. Asbestli Çalışmada Sınır Değer Aşılması Halinde Çalışanlara Bilgi Verilirmi? 107 348. Asbest Olduğu Belirlenen Çalışma Alanlarında Alınacak Önlemler Nelerdir? 107 349. Asbestli Çalışmalarda İşyerlerinde Alınacak Önlemler Nelerdir? 108 350. Asbestle Çalışmada Alınacak Önlemlerin Maliyetini İşveren Çalışana Yansıtabilirini? 108 351. Asbestli Çalışmalarda İşverenin Çalışanı Bilgilendirme Yükümlülüğü Nedir? 108 352. Asbestli Çalışmalarda Çalışanlara Hangi Konularda Bilgi Verilir? 108 353. Asbestli Çalışmalarda Çalışanlar Ne Şekilde Sağlık Gözetimine Tabi Tutulur? 109 354. Asbestli Çalışmalarda İşveren Hangi Kayıtları Tutmakla Sorumludur? 109 355. Asbestli Çalışmalarda Tutulan Kayıtları İşveren Ne Kadar Süre Saklamak Zorundadır? .... 109 356. Asbestle Çalışılan İşyerinin Devri Halinde Tutulan Kayıtlar Ne Olur? 110 357. Asbestle Çalışılan İşyerinin Kapanması Halinde Tutulan Kayıtlar Ne Olur? 110 358. Asbestoz Ve Mezotelyoma Kayıtlarını Kim Tutar? 110 359. Asbestle İlgili Yasal Hükümlere Uymamanın Cezası Nedir? 110 360. İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Şartları Nelerdir? 110 361. İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Sınav Şekli Nedir? 111 362. İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Sınavı Ne Şekilde İlan Edilir? 111 363. İş Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavına Başvuru Ne Şekilde Yapılır? 111 364. İş Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavına Başvurulan Ne Şekilde Değerlendirilir? 112 365. İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Yazılı Sınav Konuları Nelerdir? 113 366. İş Müfettiş Yardımcılığına Atanma Ne Şekilde Olur? 114 367. İş Müfettişleri′nin Görev Ve Yetkileri Nelerdir? 114 368. İş Müfettişleri′nin Uyacakları Hususlar Ve Etik Kurallar Nelerdir? 117 369. İş Müfettişleri′nin Faaliyette Bulunamayacakları Başka Görev Yasağı Kapsamındaki İşler Nelerdir? 118 370. Teftişe Tabi Olanların Ve Diğer İlgililerin Yükümlülükleri İle Sorumlulukları Nelerdir? 118 371. Tehlike Nedir? 119 372. Tehlike Sınıfı Nedir? 119 373. İşyeri Tehlike Sınıflarının Tespitinde Kriter Nedir? 120 374. Asıl iş Değişikliğini İşverenin Bildirim Zorunluluğu Varmıdır? 120 375. Asıl İşin Tespitinde Tereddüt Halinde Ne Olur? ... 120 376. İşyerinde Birden Fazla Asıl İş Tanımına Uygun Faaliyetin Yürütülmesi Halinde Ne Olur? 120 377. İşyeri Tehlike Sınıflarına İtiraz Edilebilirini? 120 378. İşyeri Tehlike Sınıfları Hangi Durumda Yeniden Belirlenebilir? 120 379. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Tarım, Ormancılık Ve Balıkçılık" Alt Sınıfları Nelerdir? 121 380. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Madencilik Ve Taş Ocakçılığı" Alt Sınıfları Nelerdir? 121 381. İşyeri Tehlike Sınıflarından "İmalat" Alt Sınıfları Nelerdir? 121 382. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Elektrik, Gaz, Buhar Ve İklimlendirme Üretimi Ve Dağıtımı" Alt Sınıfları Nelerdir? 122 383. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Su Temini; Kanalizasyon, Atık Yönetimi Ve İyileştirme Faaliyetleri" Alt Sınıfları Nelerdir? 122 384. İşyeri Tehlike Sınıflarından "İnşaat" Alt Sınıfları Nelerdir? 122 385. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Toptan Ve Perakende Ticaret; Motorlu Kara Taşıtlarının Ve Motosikletlerin Onarımı" Alt Sınıfları Nelerdir? 123 386. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Konaklama Ve Yiyecek Hizmeti Faaliyetleri" Alt Sınıfları Nelerdir? 123 387. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Bilgi Ve İletişim" Alt Sınıfları Nelerdir? 123 388. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Finans Ve Sigorta Faaliyetleri" Alt Sınıfları Nelerdir? 124 389. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Gayrimenkul Faaliyetleri" Alt Sınıfları Nelerdir? 124 390. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Mesleki, Bilimsel Ve Teknik Faaliyetler" Alt Sınıfları Nelerdir? 124 391. İşyeri Tehlike Sınıflarından "İdari Ve Destek Hizmet Faaliyetleri" Alt Sınıfları Nelerdir? 124 392. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Kamu Yönetimi Ve Savunma; Zorunlu Sosyal Güvenlik" Alt Sınıfları Nelerdir? 125 393. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Eğitim" Alt Sınıfları Nelerdir? 125 394. İşyeri Tehlike Sınıflarından "İnsan Sağlığı Ve Sosyal Hizmet Faaliyetleri" Alt Sınıfları Nelerdir? 125 395. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Kültür, Sanat, Eğlence, Dinlence Ve Spor" Alt Sınıfları Nelerdir? 125 396. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Diğer Hizmet Faaliyetleri" Alt Sınıfları Nelerdir? 125 397. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Hanehalklarının İşverenler Olarak Faaliyetleri; Hanehalkları Tarafından Kendi Kullanımlarına Yönelik Olarak Ayrım Yapılmamış Mal Ve Hizmet Üretim Faaliyetleri" Alt Sınıfları Nelerdir? 125 398. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Uluslararası Örgütler Ve Temsilciliklerinin Faaliyetleri" Alt Sınıfları Nelerdir? 126 399. İşyeri Tehlike Sınıflarından "Kendi Adına Menkul Sermaye İradı Faaliyetleri (Temettü, Banka Faizi, İştirak Kazançları Vb.)" Alt Sınıfları Nelerdir? 126 400. Çok Bilinen Mesleklerin İşyeri Tehlike Sınıfları Nelerdir? 126 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI Ve GÜVENLİĞİ KANUNU 1. Madde: Amaç 133 2. Madde: Kapsam Ve İstisnalar 136 3. Madde: Tanımlar 137 4. Madde: İşverenin Genel Yükümlülüğü 142 5. Madde: Risklerden Korunma İlkeleri 144 6. Madde: İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri 146 7. Madde: İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi 149 8. Madde: İşyeri Hekimleri Ve İş Güvenliği Uzmanları 152 9. Madde: Tehlike Sınıfının Belirlenmesi 152 10. Madde: Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm Ve Araştırma 154 11. Madde: Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele Ve İlk Yardım 155 12. Madde: Tahliye 156 13. Madde: Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 156 14. Madde: İş Kazası Ve Meslek Hastalıklarının Kayıt Ve Bildirimi 157 15. Madde: Sağlık Gözetimi 158 16. Madde: Çalışanların Bilgilendirilmesi 160 17. Madde: Çalışanların Eğitimi 161 18. Madde: Çalışanların Görüşlerinin Alınması Ve Katılımlarının Sağlanması 162 19. Madde: Çalışanların Yükümlülükleri 164 20. Madde: Çalışan Temsilcisi 166 21. Madde: Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi . . . 167 22. Madde: İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu 169 23. Madde: İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Koordinasyonu . 170 24. Madde: Teftiş, İnceleme, Araştırma, Müfettişin Yetki, Yükümlülük Ve Sorumluluğu 171 25. Madde: İşin Durdurulması 172 26. Madde: İdari Para Cezaları Ve Uygulanması 174 27. Madde: Hüküm Bulunmayan Haller Ve Muafiyet . . 176 28. Madde: Bağımlılık Yapan Maddeleri Kullanma Yasağı 177 29. Madde: Güvenlik Raporu Veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi 177 30. Madde: İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Çeşitli Yönetmelikler 178 31. Madde: Belgelendirme, İhtar Ve İptaller 180 32. Madde: Değiştirilen Hükümler 181 33. Madde: - 182 34. Madde: - 35. Madde: - 36. Madde: - Ek 2.Madde:Yayın Zorunluluğu 37. Madde: Yürürlükten Kaldırılan Hükümler 183 38. Madde: Yürürlük 183 39. Madde: Yürütme 184 Geçici 1.Madde: Atıflar 184 Geçici 2.Madde: Mevcut Yönetmelikler 184 Geçici 3.Madde: Sağlık Raporları 185 Geçici 4.Madde: İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Yükümlülüğü 185 Geçici 5.Madde: Mevcut Sertifika Ve Belgeler İle İhtar Puanları 186 Geçici ö.Madde: İşyeri Hekimliği Yapan Kurum Tabiplerine Yapılan Ücret Ödemeleri . . 187 Geçici 7.Madde:- 187 Geçici 8.Madde:- 187 I-IV Sayılı Liste:- 188-189 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM YÖNETMELİKLER-TEBLİĞLER 1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği 191 2. İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği 223 3. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği 233 İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik 239 5. İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik . . . 247 6. Asbestle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik 281 7. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Yönetmeliği 293 8. İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği 335
© Copyright 2026
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı