Vedat Kitapçılık
Kargo Gönderim Saatleri;
Hafta İçi Saat 16:00 'ya kadar
Cumartesi Saat 11:00 'e kadar
Kartlarına Taksit
Seçeneklerimiz Vardır!
Banka Hesap Bilgilerimiz
Destek
HATTI
0212
240 12 54
240 12 58
Favori
Listenizde
Ürün Yok!
Sepetinizde
Ürün Yok!
Yeni Çıkan Yayınlar:      Mart (135)      Şubat (116)      Ocak (139)      Aralık (134)

İş Hukukunda Mobbing

İş Hukukunda Mobbing



Sayfa Sayısı
:  
200
Kitap Ölçüleri
:  
13,5x19,5
Basım Yılı
:  
2015
ISBN NO
:  
9786054454532

30,00 TL











 


Mobbing1 kavramı, Türk iş hukukuna yeni girmiş bir kavramdır. Henüz İş Yasası’nda yerini almamakla birlikte, 1 Temmuz 2012 günü yürürlüğe girecek olan 6098 sayılı Türk Borçlar Yasası’nın 417. maddesinde bu konuda yasal düzenleme yapıldığı görülmektedir. Mobbing kavramı öğretide yaygın olarak kullanılmaya başlanmış ve son zamanlarda Yargıtay‟ın kararlarında da konuya değinildiği görülmektedir. Mobbing kavramı yerine manevi taciz, duygusal saldırı, psikolojik şiddet, psikolojik taciz, psikolojik yıldırma, psikolojik terör gibi kavramlar da kullanılmaktadır. “Mobbing” kavramı yerine Türkçe bir kav-ram olarak “yıldırma” kavramı önerilmekte ise de Türk Dil Kurumu’u bu konuda “bezdiri” kavramını önermektedir.


Yeni Türk Borçlar Yasası‟nın 417. maddesinde “psikolojik taciz” kavramı tercih edilmiştir.


Latince “kararsız kalabalık” anlamına gelen “mobi-le vurgus” sözcüklerinden türeyen “mob” sözcüğü, İngi-lizce kanun dışı şiddet uygulayan düzensiz kalabalık veya çete anlamına gelmektedir. “Mob” kökünün İngilizce ey-lem biçimi olan “mobbing” ise; şiddet, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı verme anlamına gelmektedir