Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Çalışma Yaşamının Güncel Soruları Ve Yanıtları 2011
Çalışma Yaşamının Güncel Soruları Ve Yanıtları 2011
Hüseyin İrfan FIRAT - Vedat Kitapçılık
Sayfa Sayısı
:
341
Kitap Ölçüleri
:
13x19 cm
Basım Yılı
:
2011
ISBN NO
:
9786054368617
900,00
TL YAZAR HAKKINDA 1960 İstanbul doğumlu olan Hüseyin İrfan FIRAT, İşletme ve İnsan Kaynakları alanında uzmanlık eğitimi görmüştür. (İst. Üni. - İşit. İk. Enst.) Aldığı diğer bazı eğitimler; Endüstride İnsan Kaynakları ( İst. Üni. Edeb. Fak. Psikoloji bölümü) Eğiticinin Eğitimi, Etkili Sunum Teknikleri, Diksiyon Eğitimi, Sunuculuk ve Spikerlik Eğitimi, Seslendirme (dublaj) Eğitimi. Meslek yaşamına 1983 yılında İnşaat sektöründe başlayan FIRAT, bu sektörde yurt içinde ve yurt dışında Personel ve İnsan kaynaklan alanında çeşitli görevlerde bulunmuş, ardından Teks¬til ve Konfeksiyon, Elektrikli ev gereçleri, Hizmet, Perakende ve Yazılım gibi farklı sektörlere mensup ulusal ve uluslararası ku¬ruluşlarda Personel ve İnsan Kaynakları yöneticisi olarak görev yapmıştır. 17 yıl süren profesyonel çalışma yaşamı süresince Personel ve İnsan Kaynaklan mesleğinin her kademesinde görev yapan Fırat, çalıştığı kuruluşlarda İş Sağlığı Güvenliği Kurulu, Disiplin Kurulu, İç Kalite Tetkik Kurulu, İcra Kurulu üyeliği görevlerin¬de de bulunmuştur. Fırat, gerek bireysel iş ilişkisinin yaşandığı kuruluşlarda, gerekse Toplu İş Hukukunun (sendikalı) yaşandığı kuruluşlarda önemli deneyimler elde etmiş bir uygulamacıdır. 2001 yılından itibaren danışmanlık sektörüne geçen FIRAT, halen İnsan Gücü Danışmanlık şirketindeki yöneticilik görevinin yanı sıra danışman ve eğitimci olarak görev yapmaktadır. Hüseyin İrfan Fırat çeşitli sivil toplum kuruluşlan, üniversi¬te ve Özel eğitim kuruluşlarında eğitimler vermiştir ve bu çalış¬maları halen sürmektedir. Çeşitli mesleki dergiler, günlük gazeteler ve internet sitele¬rinde İnsan Kaynakları ve İş Hukuku alanında pek çok makale¬si yayınlanan FIRAT, 10 yıldır çalışma yaşamına ilişkin radyo programcılığı da yapmaktadır. FIRAT, İst. Üni. İşletme İktisadı Mezunlar Derneği, PER-YÖN ve İnsan Kaynaklan ve Kalite Yö¬netimi dernekleri üyesidir. FIRAT, İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetimi Derneği\′nin 3 dönem yönetim kurulu üyeliğini ve Ge¬nel Sekreterlik görevlerini üstlenmiştir. Teşekkür Bu kitabın derlenmesi ve yayına hazırlanması sürecindeki katkılarından dolayı başta Sevsin Aksu olmak üzere Ezgi Fırat, Ece Eryeler Binicioğlu ve titiz çalışmalarından dolayı Kitapsal Yayın Dağıtım şirketi yetkililerine sonsuz teşekkürler. SUNUŞ İlk baskısını 2008 yılında yaptığımız \"ÇALIŞMA YAŞAMI¬NIN GÜNCEL SORULARI ve YANITLARI\" isimli kitabtmız ilgili çevrelerden yoğun alaka gördü ve kısa sürede tükendi. Aradan geçen 2 yılı aşkın süre çalışma yaşamımıza yeni dinamikler kattı. Bu dina¬mizm içinde bizde yeni konular bulmakta doğrusu zorlanmadık. 2. baskımızda da konularımızı seçerken her zaman olduğu gibi yine çalışma yaşamımızda sıkça tartışılan ve merak uyandıran ha¬yatın içinden konular olmasına özen gösterdik. Konularımıza kimi zaman bir televizyon kanalındaki tartışma, kimi zaman bir gazete haberi ve çoğunlukla da yaptığımız eğitim çalışmalarında bize gelen sorular esin kaynağı olmuştur. Bu çalışmamıza bir önceki çalışmamıza ek olarak 29 bölüm daha eklenmiştir. Böylece toplam 72 konu başlığı altında birbirin¬den ilginç konuları tartışmaya açtık ve oluşan sorulara her zaman olduğu gibi yargı içtihatları ve öğretinin ışığında yanıtlar aradık. Kitabın hazırlık aşamasında, kanunlaşan 6111 sayılı torba yasanın çalışma hayatına getirdiği değişiklikler de son bölüme eklenmiştir. Okuyucularımıza kitaptan daha verimli yararlanabilmeleri için bazı önerilerimiz var; Bu kitapta yer alan konular farklı dönemlerde kaleme alınmıştır. Ülkemizde özellikle 4857 sayılı İş kanunumuzun yasalaştığı 2003 yılından beri sürekli yeni yasal düzenlemeler meydana gelmektedir. Keza Sosyal Güvenlik alanında da 2008 yılı Ekim ayı milat olmak üzere pek çok yeni yasal düzenlemeye gidilmiştir ve halen bu deği¬şim sürmektedir. Bu hızlı değişim İçinde bir dönem kaleme alınan kimi yazıları¬mız bir süre sonra güncelliğini yitirebilmektedir. Bu nedenle okudu¬ğunuz yazıları farklı dönemler itibarı ile değerlendirmelisiniz. Nitekim alt işveren konusu incelenirken ele aldığımız belediye örneğinde yaşananlar, gerçekleşen değişikliklere somut bir örnek teşkil edebilir. Burada yüksek yargı belediyenin asli işi olan temizlik işini alt işverene vermeyeceği yönünde görüş bildirmiş ve bu ilişkiyi ge¬çersiz olarak kabul etmiştir. Buna karşın daha sonra Belediyeler Kanunu\′nda yapılan değişiklikle belediyelerin bu işleri taşerona ve¬rebilmesi olanaklı kılınmıştır. Keza aynı konuya ilişkin farklı görüşlerin ortaya çıkabilmesine örnek olarak da yıllık ücretli izin konusunu verebiliriz. Bizim de katıldığımız baskın görüş, kıdemli çalışanların korunmasına yöne¬lik olarak, işyerinden çeşitli nedenlerle ayrılıp tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlayanların yıllık ücretli İzin hesaplamalarının ilk giriş tarihleri üzerinden yapılması yönündedir. Bizim bu görüşümüzü destekleyen yazımızı (bkz. s. 245 ) yaz¬mamızın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararmda (bkz. s. 251) bu konumda olanların eski dönemlerinin izin hakları verilmiş¬se artık önceki dönemin kapandığı ve yeni döneme ait izin hakkının sıfırdan başlaması gerektiği yönünde hüküm kurmuştur. Bir diğer önemli husus ise üzerinde tartıştığımız ve çözümler aradığımız konulara ilişkin farklı görüşlerin her zaman olacağıdır. Bu nedenle okuduğunuz bir konuyla ilgili özellikle dipnotlarımız¬dan yararlanarak farklı görüşleri de incelemenizi Öneriyoruz. Kitaptaki konuları sıralarken elimizden geldiğince konular ara¬sında bütünsellik sağlamaya çalıştık. Ancak bazı konular için bu mümkün olmadı. Bu nedenle kitaba bir dizin eklenerek aranılan bir konuya daha kolay ulaşılmasını sağlamaya çalıştık. Keyifli okumalar dileğimizle. İÇİNDEKİLER 1. İşe alma görüşmelerinde (mülakatlarda) kural ve sınır sorunu 2. Yeni iş kanunumuzdan kaynaklanan ayrımcılık tazminatı 3. İş ilişkisinde deneme süresi kendiliğinden olu¬ şur mu? 4. Belirti süreli iş sözleşmesi hangi tür işlerde uy¬ gulanabilir? 5. Rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerlilik ko¬ şulları nelerdir? 6. İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma (ikale) yo¬ luyla feshi 7. iş şartlarında değişiklik işçi bakımından haklı fe¬ sih nedeni midir? 8. İşçi, işyeri değişikliği taahhüdüne her koşulda uymalı mıdır? 9. İşyeri uygulaması olan ikramiye kaldırılabilir mi? 10. Alt işveren ilişkisi ve geçersiz alt işveren ilişkisi¬ nin sonuçları 11. 5763 Sayılı yasa ile getirilen alt işveren ilişkisin¬ de bildirim yükümlülüğü ve denetim yetkisi 12. Alt işveren ilişkisinin hizmet ve danışmanlık kuruluşları aracılığıyla gerçekleştirilmesi yasal mıdır? 13. lm b ürol arının geçi ci iş ili isi kurm a¬ sına olan ak sağlayan yasa ile ilgili düşünceler 14. Çocukları çalıştırma yaşı ve sigortalılık üzerine 15. Evlilik sebebiyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçi işten ne zaman ayrılmalıdır? 16. Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçi tekrar çalışabilir mi? 17. Askere giden işçi işten ne zaman ayrılmalıdır? 18. İşveren askerden dönen işçisini işe geri almak zorunda mıdır? 19. İş sözleşmesinin feshinde işçinin emeklilik yaşı¬ nın gelmesi geçerli neden sayılır mı? 20. İşçinin performansına bağlı sebeplerle yapılan fesihlerde kanıt sorunu 21. Alkol ve uyuşturucunun iş sözleşmesine etkisi 22. Sigara sadece sağlığı değil iş sözleşmesini de tehdit ediyor 23. İşyeri dışında işlenen suç iş sözleşmesinin fes¬ hine neden olur mu? 24. İş yerinde cinsel taciz konusunda önemli ve il¬ ginç bir Yargıtay karan 25. Teknoloji her zaman mutluluk getirmiyor; inter¬ net nedenli fesihlere dikkat 26. İş yerinde kılık kıyafet ve görünüm tartışmaları üzerine 27. işyeri aşklarının yasal boyutları 28. İşyerinde erkek arkadaşıyla sohbet kadın işçiyi işinden eder mi? 29. İşyerinde öpüşmek işten çıkarılma nedeni mi¬ dir? 30. İşyerinde toplantı yapan işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle sona erdiriiebilir mi? 31. İşçinin cinsel tercihi işten çıkarma konusunda haklı veya geçerli neden midir? 32. İşçinin görevini yapmaması hangi koşullarda haklı fesih nedenidir? 33. 25/2. Madde kapsamında yapılan fesihlerde iş¬ çiden savunması alınmalı mıdır? 34. İşçinin iş sözleşmesi şüphe üzerine sona erdiri- lebilir mi? (Şüphe feshi) 35. İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdiril¬ diğini işçi nasıl kanıtlayabilir? 36. Ekonomik krizin iş sözleşmelerine etkisi 37. Ekonomik kriz gerekçesiyle ücretten indirim ya¬ pılması ve ücretsiz izin uygulamaları üzerine 38. İşten çıkarmada sosyal seçim uygulaması (çan¬ lar kimin için çalıyor?) 39. işten ayrılan işçiden eğitim masrafları talep edi¬ lebilir mi? 40. Yönetici olarak kimler iş güvencesinin kapsa¬ mında? 41. İşe iade davası açan işçinin başka bir işte çalış¬ maya başlamasının sonuçları 42. Mahkeme sonucunda işe iadesine karar verilen işçi işe nerede başlatılmalıdır? 43. Istirahatlı işçiye ücret ödenir mi? 44. Geçici iş görmezlik ödeneğinin işçi ücretinden mahsup edilmesi ve maktu aylık ücretli işçi ay¬ rımı 45. Yeni iş kanunumuz uyarınca ücreti zamanında ödenmeyen işçinin iş görmeme hakkı 46. Ücreti ödenmediği İçin iş görme borcunu yerine getirmeyen işçiye ücret ödenir mi? 47. Ücret artışı yapılmaması ve ücret artışında ay¬ rımcılık, çalışan bakımından haklı fesih nedeni midir? 48. Kısmi süreli (part-time) çalışan işçilerin kıdem, ihbar ve izin haklan nasıl hesaplanır? 49. Genel tatillerde çalışan işçinin ücreti nasıl öden¬ melidir? 50. Ara dinlenmesi işçilere hangi sürelerde verilme¬ lidir? 51. işçinin tuvalette geçirdiği süre çalışma süresin¬ den düşülür mü? 52. Ücretin gerçek değerinden gösterilmemesinin sonuçları 53. İşçiye ücret hesap pusulası verme zorunluluğu kaldırıldı mı? 54. Yıllık ücretli izin hesabında eski hizmetler dik¬ kate alınır mı? 55. Yıllık ücretli izin konusunda Yargıtay\′dan kıdem¬ li çalışanlar aleyhinde karar 56. Ülkemizde erkek işçiye doğum izni niye yok? 57. Ücretsiz iznin yasal boyutları 58. Ücretsiz izne çıkarılan işçinin başka bir işyerin¬ de çalışmasının sonuçları 59. İş sözleşmesinin feshi ve işsizlik sigortasından yararlanma koşulları 60. İşsizlik ödeneğinin işverenden kaynaklanan ne¬ denlerle bağlanmaması sebebiyle işçinin uğra¬ dığı zararın tazmini 61. Emekli çalışan işten çıkarılırsa işsizlik ödene¬ ğinden yararlanabilir mi? 62. Kıdem tazminatı fonu kanun tasarısı üzerine 63. Kadın işçiye işe alınırken gebelik testi uygula¬ nabilir mi? 64. İşçilerin işyerine giriş ve çıkışlarında aranması yasal bakımdan mümkün müdür? 65. Çalışanların iş esnasında kamera ile izlenmesi yasal bir davranış mıdır? 66. Eşine şiddet uygulayan işçiye ücret kesme ce¬ zası verilebilir mi? 67. Yöneticiye fazfa mesai ücreti ödenir mi? 68. İşverenler, çalışanlarınızın ruh sağlığını da ko¬ ruyun; işyerinde intihar iş kazası sayılıyor 69. Sel felaketi ve servis aracı olmayan araçta ge¬ çirilen iş kazası 70. Ülkemizde iş kazaları neden önlenemiyor? 71. Yeni Özel Güvenlik Kanunu\′nun getirdikleri ve kanunun öngördüğü vasıfları taşımayan eski personelin durumu 72. 6111 sayılı(Torba) Yasa ile İşsizlik Sigortası ve İş Kanunu\′nda yapılan değişiklikler ve Yeni Teş¬ vik uygulaması
© Copyright 2026
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı