Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Türk Ve Fransız İş Hukukunda Ödünç İş İlişkisi
Türk Ve Fransız İş Hukukunda Ödünç İş İlişkisi
Serkan ODAMAN
Sayfa Sayısı
:
368
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2007
ISBN NO
:
9789944941440
555,00
TL ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR 4857 sayılı yeni İş Kanununun yürürlüğe girmesiyle birlikte çalışma hayatımız yeni birtakım müesseselerle tanıştı. Diğerleri gibi "ödünç iş ilişkisi" de çalışma yaşamındaki bazı ihtiyaçlar nedeniyle ortaya çıkmıştır. Avrupa′da yıllar önce düzenlenmiş bulunan bu kurum, aslında ülkemizde de bir süredir uygulanmaktaydı, nitekim Yargıtay da bu gerçeği muhtelif kararlarında açıkça ifade etmiş ve ödünç iş ilişkisiyle ilgili muğlak durumun açıklığa kavuşturulması gerektiğine hükmetmiştir. Gerçekten de, Türk çalışma hayatında 196O′lı yıllardan başlayarak, sermayenin yoğunlaşmasıyla birlikte şirket toplulukları ve holdinglerin sayısı artmış, bu kuruluşlarda ödünç iş ilişkisi uygulanmaya başlamış ve hatta ödünç iş ilişkisini kazanç getirici bir faaliyet olarak yapan girişimciler de ortaya çıkmıştır. Ancak, bu konuda münferit bir düzenleme olmadığından, ortaya çıkan uyuşmazlıklarda hukukun genel ilkeleriyle sonuca gitme yolu seçilmiştir. Zaten fiilen uygulanmakta olan ve uygulama alanı yakın gelecekte daha da artacak olan bu yeni çalışma şeklinin kanunda düzenlenmesi kanımızca son derece olumlu olmuştur. Bu şekilde, ödünç iş ilişkisi uygulanırken, işçilerin temel bazı işçilik haklarına halel gelmemesi için birtakım önlemler alınabilmesi imkanı da yaratılmıştır. Doçentlik hazırlık çalışması olarak kaleme aldığım bu eserde, Türk çalışma yaşamı için çok yeni olan ve birçok soruyu içinde barındıran "ödünç iş ilişkisi" kavramını incelemeyi uygun gördüm. Bunu yaparken, İş Hukukunun neredeyse tüm müesseselerini ödünç iş ilişkisinin üçlü yapısını dikkate alarak değerlendirmeye çalıştım. 4857 sayılı kanun döneminde konunun kitap boyutuna ulaşacak kadar ayrıntılı hukuki incelemesinin yapılmamış olması, beni bu kurumu inceleme yönünde teşvik eden unsurlardan biri oldu. Diğer yandan özellikle İnsan Kaynaklan ve Yönetim Danışmanlığı Firmaları tarafından "mesleki faaliyet olarak ödünç iş ilişkisi"nin her geçen gün yoğunlaşarak uygulandığını tespit edince, üzerinde fazlasıyla durulmaya değer bir konu olduğu kanaatine vardım. İncelemelerim esnasında ödünç iş ilişkisini uzun yıllardır uygulayan Fransa′yı da ele alma yolunu izledim. Bunu yaparken öncelikle söz konusu ülkenin mevzuatını daha sonra da yeri geldikçe Fransız yargı kararlarını inceledim. Akademisyenler tarafından gayet iyi bilindiği üzere, bir kitap yazmak son derece meşakkatli bir iştir ve bu zor dönemde yakmlanmzdan destek beklersiniz. Diğer yandan, bir doçentlik hazırlık çalışması yapma noktasına gelinceye kadar sizin sürekli yanınızda olan ve yetişmenizde emeği olan kişiler vardır. Bu anlamda, öncelikle bana okumayı sevdiren İlkokul öğretmenim Kayhan BAKSI′dan başlayarak, gerek akademis-yenliğiyle gerekse insanlığıyla sürekli örnek olan değerli hocam, doktora babam ve bölüm başkanım Prof.Dr.Fevzi DEMİR′e kadar yetişmemi sağlayan tüm hocalarıma bana verdikleri her şey için; anabilim dalı başkanı hocam Prof:Dr.Ali Nazım SÖZER′e bana ve diğer genç kürsü arkadaşlarıma sağladığı mükemmel akademik ortam için; çalışmanın hazırlanması sırasında kendisinden çok zaman çaldığım ve zaman zaman da ihmal ettiğim hayattaki yol arkadaşım, sevgili eşim Bilge ODAMAN′a varlığıyla bana nefes aldırdığı için; bana yaşadığımı hissettiren, kokusuyla ve gülüşüyle hayata daha olumlu bakmamı sağlayan, geleceğim, umudum oğlum Alp ODAMAN′a var olduğu için; her yazdığım eserde adım anmaktan büyük mutluluk duyduğum, ancak ne yazık ki bu satırları kendisine okutamadığım rahmetli annem Ayten ODAMAN′a ve bana hem babalık hem annelik yapan, sürekli dayanağım olan, mevcudiyetiyle huzur bulduğum sevgili babam Cengiz ODAMAN′a benim için yaptıkları her şey için, değerli arkadaşım ve meslektaşım Yrd. Doç. Dr. Onat ÖZTÜRK′e çalışmanın hazırlanması esnasında yaptığımız tartışmalarla beni zenginleştirdiği için, değerli dostum Av.Mehmet UÇUM′a kitabın hızla basımının sağlanmasında desteğini esirgemediği için ve Legal Yaymcılık′a eserin yayınlanıp geniş kitlelere ulaşmasını sağladığı için çok teşekkür ederim. Alsancak, 22.12.2006 Yrd. Doç. Dr. Serkan OD AMAN İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR 5 KISALTMALAR 13 BİRİNCİ BÖLÜM TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI 1. Bireysel İş İlişkileri Açısından Ödünç İş İlişkisi Kavramı 15 1.1. Kavram ". 15 1.2.Tanımı ve Türleri 23 1.2.1.Tanım 23 1.2.2.Türleri 24 1.3.Hukuki Niteliği 31 1.4.Benzer Kurumlarla Karşılaştırma 33 1.4.1.İş Aracılığı ile Farkları 33 1.4.2.AH İşveren ile Farkları 39 1.5.Ödünç İş İlişkisine Başvurulamayacak Haller 48 1.5.1 .Toplu İşçi Çıkarma Yoluna Gidilmesi Halinde Ödünç İş İlişkisine Başvurulamaması 48 1.5.2.Grev ve Lokavt Sırasında Ödünç İş İlişkisine Başvurulamaması 49 1.6.Ödünç îş İlişkisinin Süresi 50 1.7.Ödünç İş İlişkisinde Şekil 58 2.Toplu İş İlişkileri Açısından Ödünç İş İlişkisi Kavramı 62 2.1.Ödünç İşçinin Sendika Üyeliği Açısından 62 2.2.Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi ve Yararlanma Açısından 65 2.3.Grev-Lokavt Açısından 67 3.Özel İstihdam Bürolarının Ödünç İşçi Temini Faaliyetleri ve Türkiye Uygulaması 74 İKİNCİ BÖLÜM TÜRK İŞ HUKUKUNDA ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ TARAFLARI ARASINDAKİ İLİŞKİLER 1 .Taraflar Arasındaki Hukuki İlişki 81 1.1.Ödünç Verenle Ödünç İşçi Arasındaki Hukuki İlişki 81 1.2.Ödünç Alanla Ödünç İşçi Arasındaki İlişki 89 1.3.Ödünç Verenle Ödünç Alan Arasmdaki İlişki 93 lATaraflar Arasındaki Uyuşmazlıklarda Görevli Mahkeme 101 2.Ödünç Verilen İşçinin Borçları 102 2.1.İş Görme Borcu 102 2.1.1.îşçinin Yapacağı İşin Tespit Edilmesi 104 2.1.2.İşçinin Yapacağı İşin Değiştirilmesi 106 2.1.3.İşçinin İşyerinin Değiştirilmesi 107 2.1.4.İşin Yapılacağı Sürenin Belirlenmesi ve Çalışma Zamanının Değiştirilmesi 109 2.2.Sadakat Borcu 2.2.1.Genel Olarak 2.2.2.Sır Saklama Borcu 114 2.2.3.Rekabet Etmeme Borcu 124 2.2.3.1. Taraflar Arasındaki İlişkinin Devamı Süresince Rekabetten Kaçınma 125 2.2.3.2.Taraflar Arasındaki İlişki Sona Erdikten Sonra Rekabetten Kaçınma 130 2.3.İşverenin Talimatına Uyma Borcu (İşçinin İtaat Borcu) 134 2.4.İşçinin İşi Özenle Yapma Borcu 142 3. İşvereni erin Borçları 148 3.1.Ödünç Veren İşverenin Borçları 148 3.1.1.Ücret Ödeme Borcu 148 3.1.1.1.Genel Olarak 148 3.1.1.2.Ödünç İşçinin Ücretini Ödeyecek Olan Kişi 149 3.1.1.3.Ücret Ödeme Borcunun İfa Biçimi 153 3.1.1.4.Ücret Ödeme Borcunun İfa Zamanı 156 3.1.1.5.Ücret Ödeme Borcunun İfa Yeri 158 3.1.1.6.Ödenecek Ücretin Miktarı 159 3.1.1.7.İşin Yapılmamasına Rağmen Ücret 162 3.1.1.7.1.Genel Olarak 162 3.1.1.7.2.Geçici İfa ve İfayı Kabul İmkansızlığında Ücret 163 3.1.1.7.3.Hastalık Halinde Ücret 164 3.1.1.7.4.Askerlik Halinde Ücret , 164 3.1.1.7.5.Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Ücret 165 3.1.1.7.6.Yıllık Ücretli İzinde Ücret 166 3.1.1.7.7.İşverenin Temerrüdü Halinde Ücret 169 3.1.1.7.7.1.Genel Olarak 169 3.1.1.7.7.2.İşverenin Temerrüdünün Koşullan 171 3.1.1.7.7.2.1.İşçinin İşin İfasını Önermesi 171 3.1.1.7.7.2.2.İşverenin İfayı Kabulden Kaçınması... 172 3.1.1.7.7.2.3.İşverenin Temerrüdünün Hükümleri... 174 3.1.2.Yasal Kesintileri Yapma Borcu 174 3.2.Ödünç Alan İşverenin Borçları 176 3.2.1.Gözetme Borcu 176 3.2.1.1.Genel Olarak 176 3.2.1.2.İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu Kapsamındaki Yükümlülükleri 182 3.2.1.2.1.İşçinin Yaşamını ve Sağlığını Koruma Yükümlülüğü 182 3.2.1.2.2.İşçinin İşyerine Getirdiği Eşya ve Araçlarını Koruma Yükümlülüğü 184 3.2.1.2.3.İşçiye "Ödünç Çalışma Belgesi" Verme Yükümlülüğü 185 3.2.1.2.4.İş Kazasını ve Meslek Hastalığını Bildimıe Yükümlülüğü 186 3.2.1.2.5.İş Kazasına Uğrayan Sigortalıya İlk Sağlık Yardımı Yapma Yükümlülüğü 188 10 3.2.1.2.6.1şçiye Vizite Kağıdı Verme Yükümlülüğü 188 3.2.1.2.7.İşçiden Sağlık Raporu İsteme Yükümlülüğü 190 3.2.1.2.8. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Alma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü 191 3.2.1.3.Ödünç Alan İşverenin İşçiyi Gözetme Borcuna Aykırı Davranışının Sonuçları 200 3.2.1.3.1.Ödünç Alan İşverenin İşinin Durdurulması Veya İşyerinin Kapatılması 200 3.2..1.3.2.Ödünç İşçinin Çalışmaktan Kaçınması 201 3.2.1.3.3.Ödünç İşçinin Haklı Sebeple Sözleşmeyi Feshi Sorunu 202 3.2.1.3.4. Maddi ve Manevi Tazminat ile Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Talebi 204 3.2.1.3.5.İşverenlerin Sorumluluklarının Hukuki Niteliği ve Birlikte Sorumluluk 206 3.2.1.3.6.Ödünç Alan İşverenin Cezai Sorumluluğu 211 3.2.2.Eşit Davranma Borcu 212 4.Ödünç İş İlişkisinde İşin Düzenlenmesi 225 4.1.Ödünç İşçinin Çalışma Süreleri 225 4.1.1 .Günlük ve Haftalık Çalışma Süreleri ile Denkleştirme...225 4.1.1.1.Genel Olarak 225 4.1.1.2.Özellik Arz Eden Çalışma Süreleri 226 4.1.1.2.1.Ödünç İşçinin Gece Çalışması 226 4.1.1.2.2.Ödünç İşçinin Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yapması 227 4.1.1.2.3.Ödünç İşçinin Telafi Çalışması Yapması 227 4.1.1.2.4.Ödünç İşçinin Kısa Çalışma Yapması 229 4.1.1.3.Ödünç İşçinin Fazla Çalışma Yapması 231 4.2.Ödünç İşçinin Dinlenme Süreleri 236 4.2.1.Ödünç İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı 236 4.2.2.Ödünç İşçinin Diğer Dinlenme Süreleri 238 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TÜRK İŞ HUKUKUNDA ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ 1.Tarafların Anlaşması 239 1.1.İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Konusunda Anlaşma 239 1.2.Ödünç İşçi Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Konusunda Anlaşma 241 2.Ödünç İşçi Sözleşmesinin Süresinin Sona Ermesi 244 3.İşçinin Ödünç Alan İşverenin Yanında Çalışmaya Devam Etmesi 245 3.1.Ödünç İşçinin Sorumluluğu 245 3.2.Ödünç Alan İşverenin Sorumluluğu 247 4.Ödünç İşçinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması 250 5.Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 254 6.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 258 6.1.Süreli Fesih 258 6.2.Hakh Nedenle Derhal Fesih 260 6.2.1.İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi 260 6.2.2.İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 263 7.Ödünç İşçi Sözleşmesinin Feshi 266 8.İşyerinin Kapatılması 267 8.1.Ödünç Alan İşverenin İşyerinin Kapatılması 267 8.2.Ödünç Veren İşverenin İşyerinin Kapatılması 268 9.Geçersizlik 270 9.1.İş Sözleşmesinin Geçersizliği 270 9.1.1.İş Sözleşmesinin Butlanı 270 9.1.2.İŞ Sözleşmesinin İptal Edilebilirliği 273 9.2.Ödünç İşçi Sözleşmesinin Geçersizliği 277 lO.Ölüm 278 lO.l.Ödünç İşçinin Ölümü 278 10.2.Ödünç Veren İşverenin Ölümü 280 10.3.Ödünç Alan İşverenin Ölümü 280 11.İş Sözleşmesinin Devri 281 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM FRANSIZ İŞ HUKUKUNDA ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ 1.Kavram 283 2.Gelişim 288 3.Ödünç Çalışma İşletmesinin Yapısı ve Yükümlülükleri 296 4.Ödünç Çalışma İşletmesiyle Kullanıcı İşletme Arasındaki Ödünç İşçi Sözleşmesi (Contrat de Mise â Disposition) 298 4.1.Ödünç İş İlişkisine Başvuru Halleri 300 4.2.Ödünç-îşçi Sözleşmesinin Süresi 306 4.3.Sözleşmenin Şekli ve İçeriği 309 4.4.Müeyyideler 311 4.4.1.Cezai Müeyyideler 312 4.4.2.Hukuki Müeyyideler 312 5.Ödünç Çalışma İşletmesi ile Ödünç İşçi Arasındaki Ödünç Çalışma Sözleşmesi (Misyon Sözleşmesi-Contrat de Travail Temporaire-Contrat de Mission) 313 6.Sözleşmenin Süresinden Önce Sona Ermesi 317 6.1.Sözleşmenin Ödünç Çalışma İşletmesi Nedeniyle Sona Ermesi (La Rupture Du Fait De L′Entreprise De Travail Temporaire) 317 6.2.Sözleşmenin Ödünç İşçi Nedeniyle Sona Ermesi (La Rupture Du Fait Du Salarie) 317 7.Koruma Çerçevesindeki İşçilerin Sözleşmelerinin Feshi 318 8.Ödünç İşçinin İşverenler Karşısındaki Durumu 319 8.1.Ödünç Çalışma İşletmesi-Ödünç İşçi İlişkisi 319 8.2.Kullanıcı İşletme-Ödünç İşçi İlişkisi 322 9.Ödünç İşçinin Kullanıcı İşletmede İş Kazasına/Meslek Hastalığına Maruz Kalması 326 10.İşverenlerin Sorumlulukları 327 10.1.Ödünç Çalışma İşletmesinin Sorumluluğu 327 10.2.Kullanıcı İşletmenin Sorumluluğu 332 SONUÇ 335 KAYNAKLAR 355
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı