Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar
İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar
Gaye BAYCIK
Sayfa Sayısı
:
496
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2011
ISBN NO
:
9789754646078
400,00
TL SUNUŞ Elimizdeki bu kitabın yazarı Dr. Gaye Baycık Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinden çok yüksek (belki de rekor sayılabilecek) bir not ortala¬ması ile birincilikle mezun olduğunda, kendisini tş ve Sosyal Güvenlik Hu¬kuku Kürsüsüne araştırma görevlisi olarak almak istedik. O tarihte Gaye Baycık -şimdi çok Önemsediği ve sevdiği- iş hukuku alanında çalışmak konusunda tereddüt ediyordu. O′nun ikna edilmesinde aynı zamanda hemşehrisi (Karadeniz Ereğlisi) olan Yrd. Doç. Dr. Mehmet Ali Şuğle′nin emek ve katkılarını minnetle anıyorum. Gaye Baycık, ülkemizin maden kazalarında ne yazık ki dünya istatistiklerinin ilk sıralarında yer alması gerçeğinden de hareketle, yüksek lisans tezi olarak "İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından Maden İşçileri" konusunu incelemiştir. Kitap halinde yayımlanan bu değerli çalışmada, sorun ülkemiz¬de (belki yurt dışında da) ilk kez hem iş sağlığı ve iş güvenliği hem bireysel iş hukuku hem toplu iş hukuku hem de sosyal güvenlik hukuku açısından ele alınmıştır. Dr. Baycık′ın bu kitabı, dedesi maden işçisi Eyüp Baycık′a ve TKİ ve TTK′da yıllarca madenlere inmek suretiyle görev yapmış ve grizu patlamasında birçok işçisinin yaşamım kurtarmış olan babası baş mühendis Tahsin Boray Baycık′a bir saygı ifadesi ve anlamlı bir teşekkür niteliği taşı¬mıştır. Gaye Baycık, borçlar hukuku alanında görüşlerinden sık sık yararlandığı değerli Medeni Hukuk hocası Prof. Dr. Vedat Buz′un çalışmalarından da esinlenerek doktora tezi olarak "İş Hukukunda Yenilik Doğuran Haklar" konusunu seçmiştir. Bu konudaki çalışmalarının önemli bir bölümünü bir buçuk yıl ikamet ettiği borçlar hukukunun bir nevi merkezi sayılan İsviçre′de (Cenevre ve Lozan′da) sürdürmüştür. Araştırma görevlisi olarak atan¬dığı tarihte ileri derecede ingilizce ve orta düzeyde fransızca ve almanca bilen Dr. Baycık İsviçre′de fransızcasını geliştirmiştir. Bildiği bu dilleri özellikle fransızcayı kullanarak tezinde İsviçre ve Fransız borçlar ve iş hu¬kuku kaynaklarından ve yüksek mahkeme kararlarından geniş ölçüde yarar¬lanmış ve başarılı bir karşılaştırmalı hukuk çalışması yapmıştır. Karşılaştırmalı hukuk çalışmasının en önemli güçlükleri arasında, yabancı hukuk sistemlerini aynen nakletmek yerine, hukukumuzda ortaya çı¬kan sorunların çözümünde her sorunun özelliğine göre yeri geldiğinde yabancı hukuktan yararlanmak gereği ve bu hukuk sistemleri ile hukukumuz arasındaki sistem farklarını aşarak tahlil yapma zorunluluğu yer alır. Dr. Baycık tezinde bir kolaycılığa ve yanlışa düşmemiş, Türk iş hukukunda ortaya çıkan hukuki sorunların çözümünde İsviçre ve Fransız hukukundakigelişmelerden ustalıkla yararlanmış ve sistem farklarını dikkatle göz önünde tutmuştur. Dr. Baycık, kitabında önce borçlar hukukunun bir kurumu olan yenilik doğuran hakların teorik temelini ve tabi olduğu hukuki rejimi belirlemiş daha sonra bu bilgileri iş hukuku kurumlarına başarıyla uygulamıştır. Borçlar hukuku ilke ve kurumlarının iş ilişkilerine uygulanması, iş hukukunun özellikleri nedeniyle bir çok durumda güçlük arz eder. Medeni hukuk ve borçlar hukuku, yerine göre iş hukukçusuna doğru yolu gösteren bir dost yerine göre onu yanlışa düşürebilecek dikkat edilmesi gereken bir hasımdır. Hiç unutulmaması gereken bir gerçek iş hukukunun borçlar hukukunun akit serbestisinin reddinden doğduğudur. Medeni hukuk ve borçlar hukuku kural olarak toplumda özgür iradesiyle hukuki ilişkiler kuran, sözleşmeler yapan eşit kişilerin varlığı varsayımından hareket eder. Bu hukuk dallarındaki öz¬gür iradeleriyle sözleşen eşit ve "anonim" tarafların yerini iş hukukunda "işveren"e ekonomik, kişisel ve hukuki bakımdan bağımlı "işçi" almıştır. Medeni hukuk ve borçlar hukuku uzun bir zaman süreci içinde yerleşmiş, bu nedenle de nispeten katı kavram, ilke ve kurallara sahip bir hukuk disiplinidir. İş hukukunun genç bir hukuk dalı olması, onu değişen ekonomik ve sosyal ihtiyaçlara daha kolay uyarlanabilmek gibi bir üstünlük sağlarsa da, arayış içindeki bu hukuk dalını bazı durumlarda gerekli tutarlılıktan yok¬sun bırakabilir. Bu nedenle, gerektiğinde medeni hukuk ve borçlar hukuku ilke ve kurallarından yararlanılması bu hukuk dalına bir "teknik tutarlılık" sağlayabilir. Ancak, genel hükümlere göre varılacak sonuçların bağımsız bir hukuk dalı olan iş hukukunun amaç ve ilkelerine uygun düşmemesi, bu hukuk dalının gerekleri açısından doyurucu çözümlere götürmemesi ihtimali vardır. İş hukukunun temel esaslarına ve ruhuna aykın düşen, onun içinde adeta ya¬bancı bir cisim gibi kalan çözümlerin benimsenmesi doğru olmayan sonuçla¬ra ulaşılmasına neden olur. Bu gibi durumlarda, medeni hukuk ve borçlar hukuku ilke ve kuralları iş ilişkilerine aynen aklatılmayacak, iş hukukunun iklimi içinde, bu hukuk dalının amaçlarına ve gereklerine uygun bir biçimde uyarlanarak uygulanacaktır. Dr. Gaye Baycık kitabında bu izleği takip etmiş, borçlar hukuku açısından yenilik doğuran hakların tabi olduğu kuralların iş hukukunun özelliğine uygun düştüğü hallerde, bu kuralları iş ilişkilerinde ortaya çıkan sorunlara başarıyla uygulamıştır. Buna karşılık, söz konusu kuralların iş hukukunun gereklerine aykırı düştüğü durumlarda, borçlar hukukunda kabul edilen yeni¬lik doğuran hak rejiminden hangi ölçüde ayrılması gerektiğini belirleyerek, iş ilişkisine uygun isabetli çözümler üretmiştir. Danışmanı olarak tezin oluşum sürecinde izlediğim şekilde, Dr. Baycık içinde teorik ve çetin hukuki sorunlan ve dar boğazlan banndıran bu konuyabilimsel bir merak ve istekle eğilmiş, karşısına çıkan tüm sorunların üzerine cesarette gitmiş, olağanüstü bir çalışma gücü göstermiştir. Bu süreç sonucunda tezi baştan sona okuduğumda, ortaya çıkan eser beni mutlu etti ve heyecanlandırdı. İş hukuku öğretisinin geleceği konusunda haklı ümitler beslememize neden olan genç iş hukukçuları kuşağına yeni ve seçkin bir üyenin katıldığım görmenin mutluluğunu yaşadım. Daha sonra bu alanda tez hazırlayacaklara iyi bir Örnek oluşturacak, çıtayı yükseltecek bir kitabın yazılmış olmasından kıvanç duydum. Dr. Baycık′ın genç yaşma rağmen borçlar hukukuna ve iş hukukuna hakimiyeti, hukuki sorunlara yak¬laşım ve çözümleme yeteneği, deneyimli ve donanımlı bir iş hukukçusunun düzeyini göstermektedir. Dr. Baycık, kanımca bu kitabıyla şimdiden iş hukuku öğretisinde seçkin yerini almıştır. Kendisini gönülden kutluyor ve önündeki yıllarda bu uzun bilim maratonunu başanyla sürdüreceği ve bizlere yeni değerli eserler ka¬zandıracağı konusundaki ümidimi saklı tutuyorum. Haziran 2011 Prof. Dr. Sarper Süzek ÖNSÖZ Yenilik doğuran hak kavramı 19. yüzyılda Alman hukukunda oluşturulmuştur. Bununla birlikte, yenilik doğuran hak kavramını ve bu hak grubuna özgü olası sorunları inceleyen çalışmalar karşılaştırmalı hukukta dahi olduk¬ça az sayıdadır. Bu nedenle doktora tez çalışmamı iş hukukundaki yenilik doğuran haklar üzerine yapmamı tavsiye eden, bu çalışmayı keyifle yürüt¬meme neden olan, bu süreçte yaşadığım her türlü zorlukta tüm samimiyetiyle desteğini esirgemeyen ve benim için yeri doldurulamaz hocam Prof. Dr. Sarper Süzek′e sadece danışmanlığını üstlendiği tez çalışmam nedeniyle değil, asistanlığını yapmaya başladığım günden itibaren her konuda tüm iyi niyetiyle hocam olması nedeniyle minnettarım. Yenilik doğuran hak kavramının Türk hukukunda monografık çalışma düzeyinde incelenmemiş olması nedeniyle saygıdeğer hocam Prof. Dr. Vedat Buz, medeni hukukta yenilik doğuran hakları konu alan ve doktora tez konumu seçmeme vesile olan önemli bir eseri Türk hukuk literatürüne kazan¬dırmıştır. Kendisine, yüksek lisans öğrenciliğimden bugüne kadar akademik çalışmalanmdaki desteği, bu konuyu seçmeme vesile olması ve en Önemlisi akademik cesaretin önemini bana öğretmesi nedeniyle en içten teşekkürleri¬mi saygı ile sunarım. İş hukukundaki yenilik doğuran haklar bakımından karşılaştığım birçok sorunu, değerli hocalarımdan görüşler alarak naçizane çözümlere kavuşturabildim. Bu itibarla teşekkür etmek istediğim kişilerin başında, yine tabii ki, saygıdeğer hocalarım Prof. Dr. Sarper Süzek ve Prof. Dr. Vedat Buz yer almaktadır. Bununla birlikte, tez izleme komitemde veya jürimde bulunma¬masına rağmen, merak ettiğim bir sorunu, kendisinin yardımı olmasaydı kesinlikle aklıma dahi gelmeyecek şekilde çözmeme yardımcı olan değerli hocam Prof. Dr. Ramazan Arslan′a teşekkürlerimi sunarım. Bir doktora tezinde, zaman kısıtlaması nedeniyle her konuya değinilemeyebilir veya karşılaşılan bazı sorunlar çözümsüz bırakılabilir. Bu eksikler genellikle hazırlayan dışındaki kişiler tarafından fark edilemeyecek seviyede kalır. Tez çalışmamı, kendimce bu tür eksikler bırakmaksızın sürdürebilmem için kürsü içinde en üst düzeyde hassasiyeti gösteren, yurt dışındaki çalışma¬larımı hem bana uzun süre izin vererek hem de yurt dışında kaldığım süre boyunca tez çalışmamın başarılı olacağına beni inandırarak teşvik eden ve tez jürimde bulunarak çalışmama değerli katkılar yapan değerli hocalarım Doç. Dr. Levent Akın′a ve Doç. Dr. Süleyman Başterzi′ye en içten teşekkür¬lerimi saygı ile sunarım. Akademik çalışmalarımın ötesinde teşekkürlerimi sunmak istediğim bir diğer hocam ise Yrd. Doç. Dr. Mehmet Ali Şuğle. Değerli hocama, bu mesleği seçmeme vesile olması ve bugüne kadar her zaman her konudaki desteği nedeniyle teşekkürü bir borç bilirim. Doktora tez çalışması sürecinde önemli eserleriyle ve Ankara′ya gelmek suretiyle tez jürimde bulunarak değerli görüşlerini benimle paylaşan ve bazı konulara farklı yönlerden bakmamı sağlayan değerli hocam Doç. Dr. Kübra Doğan Yenisey′e kalkılan ve emeği için sonsuz teşekkürlerimi sunarım. Tez savunmamdan bir hafta önce Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi ile Eskişehir Barosu′nun işbirliği ile düzenlenen sempozyumdaki tebliğim¬den sonra benimle değerli görüşlerini paylaşan saygıdeğer hocam Prof. Dr. Ercan Akyiğit′e önemli katkıları için teşekkürlerimi bu vesileyle sunmak isterim. Yenilik doğuran hak kavramının ve bu hak grubuna özgü muhtemel sorunların özellikle iş hukuku açısından değerlendirilmesi, uzun bir yurt dışı çalışmasını gerekli kıldı. Bu amaçla çalışmalarımı sürdürdüğüm İsviçre′de ihtiyaç duyduğum burs uzatma talebimin onaylanması için bana yardımcı olan Prof. Jacques Moeschler ile Olivier Lombard′a ve burs uzatma döne¬minde danışmalığımı yapmayı kabul eden Prof. Erwin Murer′e destekleri için teşekkürlerimi sunuyorum. (Afin de pouvoir soulever au mieux toutes les questions sur la notion du droit formateur ainsi que les problemes potentiels de celui-ci, un long sejour â l′etranger s′est av6re necessaire. J′adresse mes remerciements â Monsieur le Professeur Docteur Jacques Moeschler et â Monsieur Olivier Lombard de m′avoir soutenue dans l′obtention de la prolongation de ma bourse d′etüde, ainsi qu′â Monsieur le Professeur Docteur Erwin Murer d′avoir accepte de superviser mes etudes.) Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi′nin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalının bir üyesi olmak, uyumlu ve huzurlu çalıştığınızın bir göstergesidir. Zira Prof. Dr. Sarper Süzek′in bize bıraktığı kürsünün en önemli özelliği kürsü mensuplarının aralarındaki uyumdur. Bu uyumu ve huzuru devam ettirdiğimizin en büyük ispatı da sevgili arkadaşım ve meslekdaşım Arş. GÖr. Orhan Ersun Civan*in tez çalışmam sırasında bana verdiği destek¬tir. Kendisine, hem yurt dışında geçirdiğim dönem boyunca tüm yükümü üstlenmesi hem de yurt dışından döndükten sonra elinden geldiğince birçok işi tek başına yapması nedeniyle teşekkür ederim. Tez çalışma konumun gerekli kıldığı yabancı dildeki eserleri hukuk ter¬minolojisinin ağırlığı nedeniyle ilk zamanlarda anlamakta oldukça güçlük çektim. Bu aşamada bana yardımcı olan sevgili arkadaşım ve meslekdaşım Av. Marlene Ünal′a en içten teşekkürlerimi sunmak isterim. Akademik hayatımın başlangıcından bugüne kadar çalışmalarım konu¬sunda desteğini esirgemeyen değerli arkadaşım ve meslekdaşım Yrd. Doç. Dr. Devrim Güngör′e teşekkür etmek isterim. Doktora tez çalışmasının en yoğun bölümü, son yıllardır. Bu donemde hayat dursun istersiniz ya da zaten sizin için hayat durmuştur. Önemli olan tek şey, tezinizdir. Ancak hayat siz istemeseniz de her zamanki yoğunluğuy¬la devam eder. Bu süreçte sizi üzen birçok olayla da karşılaşabilirsiniz ve yanınızda sizin mutluluğunuzu da üzüntünüzü de paylaşacak, tez yazmanın ne demek olduğunu anlayacak arkadaşlara ihtiyaç duyarsınız. Bu süreçte her zaman ve her şekilde yanımda olan sevgili dostum Yrd. Doç. Dr. Güneş Okuyucu Ergün′e dostluğu için teşekkür ediyorum. Bu çalışmanın başarıya ulaşmasındaki en büyük destekçim ise sevgili ar¬kadaşım Okun Kaldı. On üç senelik dostluğun samimiyetini hayatımın bu¬güne kadarki en zor döneminde en derin şekliyle hissettirdiği, bu dönemde yaşadığım her türlü zorlukta yanımda olduğu ve en önemlisi hayatın ne ka¬dar güzel olduğunu bana bu dönemde dahi unutturmamayı başardığı için sonsuz teşekkür ederim. Sevgili annem ve babam, sizlerin bana verdiği desteği ve sevgiyi hangi kelimeler anlatır bilemem. Her zaman yanımda olduğunuz ve bana bunu bir an bile unutturmadığınız için size bu vesileyle teşekkürlerimi sunmak iste¬rim. Akademik çalışmanın değerini anlayabilen nadir insanlardan olan ebe¬veynlere sahip olmakla başarıya ulaşıyor ortaya konulan çabalar. Bu nedenle asıl siz, bu çalışmanın mimarısınız; çok teşekkür ederim... Son olarak, tezimin basımını üstlenen sayın Muharrem Başer ile basım aşamasında titizlik gösteren Yetkin Yayınevi çalışanlarına teşekkürlerimi sunarım. Haziran 2011 Gaye Baycık İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BOLUM YENİLİK DOĞURAN HAK KAVRAMI § 1. Yenilik doğuran hak kavramının tarihsel gelişimi 25 § 2. Yenilik doğuran hakkın tanımı 44 I. Genel Olarak 44 II. Tanımın unsurları 45 1. Yenilik doğuran hakkın konusu 45 2. Yenilik doğuran hakkın tek taraflı hukuki işlemle kullanılması 46 3. Başka bir şahsın hukuk alanında değişiklik yapma yetkisi 49 § 3. Yenilik doğuran hakların türleri 55 I. Başka bir makam aracılığıyla kullanılmalarına göre yapılan ayrım 55 1. Toplu iş sözleşmesini iptal hakkı 61 2. İş akdini yargısal fesih hakkı 63 II. Hukuk kaynaklarına göre yapılan ayrım 67 III. Yarattıkları hukuki değişikliğin türüne göre yapılan ayrım 77 1. İş hukukunda kurucu yenilik doğuran haklar 80 2. İş hukukunda değiştirici yenilik doğuran haklar 81 3. İş hukukunda bozucu yenilik doğuran haklar 92 IV. Daha Önceden mevcut bir hukuki konuma bağlı olup olmamalarına göre yapılan ayrım 94 İKİNCİ BÖLÜM YÖNETİM HAKKININ HUKUKİ NİTELİĞİ VE İŞ İLİŞKİSİNDE HUKUKİ DEĞİŞİKLİK § 4. Yönetim (talimat verme) hakkının hukuki niteliğine ilişkin tartışmalar Fransız hukukunda işverenin yönetim yetkisi - iş sözleşmesinin değiştirilmesi I. İş sözleşmesinin değiştirilmesi 118 1. İşçi ücretinin değiştirilmesi 118 2. İş görme ediminin değiştirilmesi 122 3. Çalışma süresinin değiştirilmesi 124 4. Çalışma saatlerinin değiştirilmesi 126 5. İşyerinin değiştirilmesi 127 II. İşverenin yönetim hakkı 130 İsviçre hukukunda işverenin yönetim hakkı - iş sözleşmesinin değiştirilmesi I. İş sözleşmesinin değiştirilmesi 143 1. İşçi ücretinin değiştirilmesi 144 2. İş görme ediminin değiştirilmesi 147 3. Çalışma süresinin değiştirilmesi 149 4. Çalışma saatlerinin değiştirilmesi 151 5. İşyerinin değiştirilmesi 152 II. İşverenin yönetim hakkı 154 Türk hukukunda işverenin talimat verme hakkı - iş sözleşmesinin değiştirilmesi 159 I. İş sözleşmesinin değiştirilmesi 170 1. İşçi ücretinin değiştirilmesi 175 2. İş görme ediminin değiştirilmesi 175 3. Çalışma süresinin değiştirilmesi 176 4. Çalışma saatlerinin değiştirilmesi 181 5. İşyerinin değiştirilmesi 181 II. İşverenin yönetim hakkı 182 Yönetim hakkının hukuki niteliğine ilişkin değerlendirme § 9. Değişikliği saklı tutma kayıtlarıyla işverene tanınan haklar 187 I. Değişiklik haklarının hukuki niteliği 189 II. Değişiklik kayıtlarının denetimi 192 1. Denetimin amacı 192 2. Denetim aşamaları 195 a) Yürürlük denetimi 198 b) Yorum denetimi 202 c) Geçerlilik denetimi 202 aa) Genel sınırlamalar 203 bb) İçerik denetimi 207 aaa) Günümüzdeki mevzuat açısından 207 bbb) 6098 sayılı Borçlar Kanunu açısından 212 cc) Yaptırım 215 III. Farklı çalışma koşullan açısından değişiklik kayıtlan 218 1. Ücret 218 2. Görülecek işin niteliği 220 3. Çalışma süresi 223 4. İşyeri 226 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM YENİLİK DOĞURAN HAKLARIN TABİ OLDUĞU HUKUKİ REJİM § 10. Yenilik doğuran hakların kullanımına ilişkin genel ilkeler 231 I. Hakkın kullanma ile tükenmesi 232 II. Kullanılan hakkın geri alınamaması 245 1. Muhatabın nzasıyla geri alma 247 2. Hak sahibinin kullanılmış hakkı tek taraflı irade beyanıyla geri alması 251 a) Ücretten kesinti cezası verme hakkı açısından 252 b) Fesih hakkı açısından 253 aa) İş güvencesi kapsamı dışında kalan iş sözleşmeleri açısından 253 bb) İş güvencesine tabi iş sözleşmeleri açısından 254 III. Hakkın şarta ve süreye bağlı kullanılamaması 259 1. Geniş anlamda değişiklik feshi 266 2. Geciktirici şarta bağlı değişiklik feshi 271 3. Bozucu şarta bağlı değişiklik feshi 275 4. Örtülü değişiklik feshi 279 IV. Hakkın zamanaşımına tabi olamaması 281 § 11. İş hukukunda yenilik doğuran hakların kullanılması 284 I. Hak sahibi tarafından kullanılmalı 284 1. İşveren sıfatına ilişkin özel durumlar 285 2. İşçi sıfatına ilişkin özel durumlar 288 3. Grev hakkı ile lokavtın kullanılması 289 4. Hak sahibinin hakkı kullanma veya kullanmama yönünde taahhütte bulunması 290 a) Hakkı kullanma taahhüdü 291 b) Hakkı kullanmama taahhüdü 295 II. Hakkın muhatabının belirlenmesi 297 III. Yenilik doğurucu beyan 301 IV. Yenilik doğuran hakkm kullanımının tabi olduğu usul 319 V. Yenilik doğurucu beyanın tabi olduğu şekil 328 VI. Yenilik doğurucu (hukuki) sebep 338 1. Yenilik doğurucu sebebin belirtilmesi sorunu 344 a) İş güvencesine tabi iş sözleşmesini fesih hakkı 346 b) İş güvencesine tabi olmayan iş sözleşmesini derhal fesih hakkı 347 aa) 4857 sayılı İş Kanunu ile 818 sayılı Borçlar Kanunu dönemi 348 bb) 4857 sayılı İş Kanunu ile 6098 sayılı Borçlar Kanunu dönemi 353 c) Kısa çalışma yaptırma hakkı 355 d) Zorunlu nedenle fazla saatlerle çalışma yaptırma hakkı ...356 2. Yenilik doğurucu sebebe dayanmaksızın hakkın kullanılması 358 a) Zorunlu nedenle fazla saatlerle çalışma yaptırma hakkı ...359 b) Kısa çalışma yaptırma hakkı 360 c) Fesih hakkı 361 aa) İş güvencesine tabi olmayan iş sözleşmesini derhal fesih hakkı 362 aaa) 4857 sayılı İş Kanunu ile 818 sayılı Borçlar Kanunu dönemi 363 bbb) 4857 sayılı İş Kanunu ile 6098 sayılı Borçlar Kanunu dönemi 371 bb) İş güvencesine tabi iş sözleşmesini süreli fesih hakkı 381 cc) İş güvencesine tabi iş sözleşmesini derhal fesih hakkı 390 dd) Geçersiz fesih işleminin geçerli bir işleme tahvili 391 3. Yenilik doğurucu sebebin dava sırasında belirtilmesi veya değiştirilmesi sorunu 397 a) Hak kullanıldığı anda mevcut olmayan ancak daha sonra ortaya çıkan sebeplere dayanılması sorunu 399 b) Hak kullanıldığı anda mevcut olan ancak daha sonra öğrenilen sebeplere dayanılması sorunu 404 c) Hak kullanıldığı anda bilinen ancak fesih sebebi olarak gösterilmeyen sebeplere dayanılması sorunu 409 aa) Feshe karşı dava açılmadan önce hiç sebep gösterilmemiş olması 409 bb) Feshe karşı dava açılmadan önce fesih sebebinin gösterilmiş olması 411 § 12. İş hukukunda yemlik doğuran hakların sona ermesi 415 I. Hakkın kullanılarak sona ermesi 415 1. Genel olarak ". 415 2. Kullanılmış hakkın geri alınması veya değiştirilmesi 418 a) Geri alınan hakkın tekrar kullanılıp kullanılmayacağı sorunu 419 b) Geri alınan hakkın değiştirilip değiştirilemeyeceği sorunu 420 aa) Seçimlik fesih haklan açısından 421 bb) Seçimlik fesih hakkı ile ücretten kesinti cezası verme hakkı açısından 422 cc) Seçimlik fesih hakkı ile değişiklik hakkı açısından 424 c) Değiştirme hakkının sınırlan 426 II. Hak düşürücü sürenin dolmasıyla sona erme 427 III. Feragat ile sona erme 442 1. Süreli fesih hakkından feragat 446 2. Derhal fesih hakkından feragat 454 3. Kısa çalışma ile zorunlu nedenle fazla saatlerle çalışma yaptırma haklarından feragat 458 IV. Hak sahibi veya muhatabın ölümüyle sona erme 460 V. Af ile sona erme 461 Sonuç 463 Kaynakça 473 20
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı