Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İnşaat ve İhale Konusu İşlerde Asgari İşçilik Uygulaması
İnşaat ve İhale Konusu İşlerde Asgari İşçilik Uygulaması
Sezai ÖZTÜRK
Sayfa Sayısı
:
916
Kitap Ölçüleri
:
16x23 cm
Basım Yılı
:
2013
ISBN NO
:
9789754647556
500,00
TL ÖNSÖZ Türkiye Cumhuriyeti sosyal bir hukuk devletidir. Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir ve Devlet, bu güvenliği sağlayacak ge¬rekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. Sosyal güvenlik; yaşlılık, ölüm, iş kazası, hastalık, analık ve benzeri sosyal risk¬ler nedeniyle geçici veya sürekli olarak gelir elde edemeyen veya geliri azalan ya da ilave giderleri ortaya çıkan kişilerin, başkalarının yardımına muhtaç olmadan yaşa¬mını sürdürmesini sağlamak ve ihtiyaçlarını karşılamak için kurulan ve finansmanı toplumun tamammca karşılanan kamusal sosyal yardımlaşma sistemidir. Sosyal güvenlik sisteminin temel amacı; sosyal riskler (bireylerin üstesinden gelmekte zorlandıkları yoksulluk ve yoksunluk hali) nedeniyle geliri azalan (iş kaza¬sı vb.) veya gideri artan (hastalık vb.) kişilere gelir ve aylık bağlamak veya giderle¬rini tamamen ya da kısmen karşılamak suretiyle sosyal sorunları çözmektir. Ne var ki sosyal güvenlik sistemimiz yıllar içerisinde sosyal sorunları hakkıyla çözmek bir yana kendisi sorunlar yumağı haline gelmiştir. Sosyal sorunları çözmesi gereken sosyal güvenlik sisteminin yıllar içerisinde so¬runlar yumağı haline gelmesinin temel nedeni, Devlet′in sosyal ve bilimsel temeli olan, mali bakımdan sürdürülebilir ve istikrarlı bir sosyal güvenlik politikasının olmamasıdır. Dönemsel sosyo-ekonomik politikalar, bütçe dengesi, çağdaş insan haklan ve sosyal devlet anlayışı ile işçilerin sınıf mücadelesinin etkisinde kalan sosyal güvenlik sistemi yıllar içinde adeta "yaz-boz tahtası" haline gelmiştir. Bu nedenledir ki sosyal güvenlik sisteminin tüm oyuncuları mutsuz ve bir o ka¬dar da bu sorunlar yumağından sorumludur. Sigortalılar aylık ve gelirlerin azlığından, işverenler prim oranlarının yüksekli¬ğinden, Sosyal Güvenlik Kurumu prim tahsilatında yaşadığı sorunlardan, Devlet ise sosyal güvenlik sisteminin bütçeye getirdiği yükten şikayetçidir. Buna karşın sigortalılar, yaşlılık, iş kazası veya hastalık nedeniyle muhtaç hale gelene kadar haklarında yapılan işlemleri takip etmedikleri, işverenler sanayi devri¬minden bu yana ucuz işgücü temin etme ve sosyal sorumluluktan kaçma azminden vazgeçmedikleri, Kurum yeterli denetim yapmadığı, Devlet ise sağlıklı bir sosyal güvenlik politikası üretmediği için sistemin sorunlar yumağı hale gelmesinden so¬rumludur. Sosyal güvenlik sisteminin sağlıklı işlemesi işveren, sigortalı, Kurum ve Devle¬tin, sosyal ve bilimsel temeli olan, mali bakımdan sürdürülebilir ve istikrarlı bir sosyal güvenlik politikası doğrultusunda yükümlülüklerini zamanında ve eksiksiz yerine getirmesine bağlıdır. 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun ile sosyal güvenlik sis¬teminde önemli değişiklikler yapılmakla birlikte işveren, sigortalı ve Kurumun sis¬temin sağlıklı işlemesine engel olan anlayış ve tercihlerinin büyük oranda devam ettiğini, yapılan tüm yasal düzenleme ve tedbirlere karşın sosyal güvenlik açısından sorun teşkil eden olayların önlenemediğini görmekteyiz. Türkiye′de her yıl yaklaşık 60.000 iş kazası olmaktadır ve 2011 yılında iş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen işçi sayısı 1710′dur. Kayıtdışı istihdam son derece yaygındır ve pek çok işletmede artık asgari ücre¬tin altında ücret ödenmektedir. Yargıtay′da temyiz incelemesi yapılan dosyaların yarısına yakını İş Hukuku′na aittir. O halde ülkemizde sosyal güvenlik kamu hizmetinin sağlıklı işlemediği ve ken¬disinden beklenen faydanın istenen seviyede alınamadığı açıktır. Bu süreçte hukukçuların sosyal güvenlik kamu hizmetinin sağlıklı işlemesi ko¬nusunda yeterince sorumluluk üstlendiklerini söylemek güçtür. Yurttaşların hayatın¬da bu denli önemi olan bir hukuk daimin İş Hukuku′nun bir başlığı olmaktan kurtu¬lamaması ve sosyal güvenliğin temel konularında uygulamacıların bilgi edinmeleri¬ne yardımcı olan, uygulamada yaşanan sorunların çözümünde yol gösteren eserlerin sayısının çok az olması dikkat çekicidir. Asgari işçilik uygulaması, sosyal güvenlik hukukunun temel konularından birisi olmasına karşın bugüne kadar Kurum müfettişleri dışında ilgiye mazhar olmamıştır. Bu nedenle Kurum müfettişlerine asgari işçilik uygulamasının teorik altyapısının oluşturulması ve uygulamada görülen aksaklıkların ve çözüm yollarının eserler yoluyla uygulamacılara sunulması yönündeki hizmetleri nedeniyle teşekkür edilme¬lidir. Kurum müfettişlerince yazılan eserlerin faydalı oldukları kuşkusuz olmakla bir¬likte Kurum ile bağlan ve mensup oldukları mesleğin özellikleri nedeniyle Kurum uygulamasının paralelinde görüş ve öneri içerdikleri de bir gerçektir. Bu eser Kurum uygulamasını yansıtmakla birlikte hukukçu bakış açısıyla ve Yargıtay kararlan ışığında asgari işçilik uygulamasının usul ve esaslarını, uygula¬mada görülen sorunları ve çözüm yollarını, Kurum uygulamasında görülen hataları da anlatmaktadır. Eserin yazımında mümkün olduğunca her konuyu en doğru ve anlaşılabilir şe¬kilde yazmaya gayret etmiş olmakla birlikte eser ile ilgili hertürlü eleştiri ve öneriyi saygı ve şükranla karşılamaya hazır olduğumu da ifade etmeliyim. Bu eserin oluşmasında desteklerini her zaman yanımda hissettiğim Yargıtay 21.Hukuk Dairesi Başkanı sayın Mesut Balâ′ya, Yargıtay Hakimi sayın Bülent Mustafa Şimşek′e ve Yargıtay Hakimi sayın Aydm Eser′e, eserin yayınlanmasında emeği geçen yayınevi ve matbaa çalışanlarına teşekkürlerimi sunarım. Saygılarımla... 03 Haziran 2013 / Ankara İÇİNDEKİLER ARMAĞAN 5 ÖNSÖZ ′"′."7 İÇİNDEKİLER 1...′".′.""′.".′.′. 9 KISALTMALAR CETVELİ 27 I. BÖLÜM ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASINA GENEL GİRİŞ ve TARİHÇE I) GENEL OLARAK ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI VE AMACI 29 II) ASGARİ İŞÇİLİĞİN TARİHÇESİ 31 A) ÖLÇÜMLEME 31 B) ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI (ÖLÇÜMLEME SONRASI) 35 a) 4792 sayılı KanunDönemi (01.01.1994-03.10.2000) 35 b) 616 sayılı KHK Sonrası Dönem (04.10.2000-05.08.2003) 38 c) 4958 sayılı Kanun Dönemi (06.08.2003-30.09.2008) 39 d) 5502 sayılı Kanun Dönemi (20.05.2006 ve sonrası) 41 e) 01.10.2008 ve Sonrası Dönem (5510 sayılı Kanun Dönemi) 42 III) ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI KAPSAMINDAKİ İŞLER 44 A) KONU İTİBARİYLE 44 a) Asgari İşçilik İncelemesi ile Re′sen Prim Tahakkuku Arasındaki Farklar 45 b) Asgari İşçilik İncelemesi ile Prim Tahakkuku Birlikte (İçice) Olabilir 47 B) TARİH İTİBARİYLE 48 IV) DEVAMLI MAHİYETTEKİ İŞYERLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASI 48 II. BÖLÜM SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNUN VE ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASININ TEMEL KAVRAMLARI I) 5510 SAYILI KANUN′UN AMACI, KAPSAMI VE TANIMLAR 51 II) ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİNDE SİGORTALILAR 53 A) SİGORTALI SAYILANLAR 55 B) BAZI SİGORTA KOLLARININ UYULANACAĞI SİGORTALILAR 57 C) SİGORTALI SAYILMAYANLAR 58 D) SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI 59 E) SİGORTALI BİLDİRİMİ VE TESCİLİ 59 F) SİGORTALININ KENDİSİNİ KURUMA BİLDİRMESİ 61 G) SOSYAL GÜVENLİK SİCİL NUMARASI 62 H) SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ 62 I) SİGORTALILARIN İŞLERİ NEDENİYLE GEÇİCİ OLARAK YURT DIŞINDA BULUNMALARI 63 İ) SİGORTALILARIN RE′SEN TESCİLİ 64 J) SİGORTALILARIN YERSİZ TESCİLİ 66 K) SİGORTALILIK HALLERİNİN BİRLEŞMESİ 66 a) Genel Olarak Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi 66 1) 5510 sayılı Kanun′un yürürlüğe girmesinden önceki dönem.... 67 2) 01.10.2008-28.02.2011 tarihleri arasındaki dönem 67 3) 01.03.2011 ve sonrası (6111 sayılı Kanun sonrası) .....68 b) Asgari İşçilik İncelemesinde Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi 69 III) İŞVERENLER 70 IV) İŞVEREN VEKİLİ 71 V) GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULAN İŞVEREN 71 VI) ALT İŞVEREN 72 A) GENEL OLARAK ALT İŞVEREN 72 B) ALT İŞVEREN SAYILMA KOŞULLARI 74 C) ALT İŞVERENİN TESCİLİ 76 VII) İŞYERİ 77 A) İŞYERİ VE İŞYERİ SAHİBİNİN TANIMI 77 B) İŞYERİ BİLDİRGESİ VE İŞYERİNİN TESCİLİ 79 a) İş Ortaklığı ve Konsorsiyumların İşyeri Tescili 80 b) İşyeri Bildirgesi İle Birlikte Verilecek Diğer Belgeler 81 c) İşyerinin Re′sen Tescili 82 d) İşveren Uygulama Tebliği ■ 83 C) BELİRLİ YERDE YAPILMAYAN VE BELİRLİ BİR MERKEZDEN SEVK VE İDARE EDİLEN İŞLERİN TESCİLİ 84 D) İŞYERİ SİCİL NUMARASI VE İŞVEREN NUMARASI 84 a) Özel Sektör İşyerlerinde Sicil Numarası Örneği (20 veya 23 hane rakam) 85 b) Kamu Sektörü İşyerlerinde Sicil Numarası Örneği (18 hane rakam) 85 c) Alt İşverenin Sicil Numarası Örneği (20 veya 23 hane rakam) 86 d) İşveren Numarası 86 E) ALT İŞVEREN VE SİGORTALIYI GEÇİCİ OLARAK DEVİR ALANIN YÜKÜMLÜLÜĞÜ 86 F) ŞİRKETLERİN NEVİLERİNİN DEĞİŞMESİ, BİRLEŞMESİ VEYA DİĞER BİR ŞİRKETE KATILMASI VEYA ADİ ŞİRKETE YENİ ORTAK ALINMASI 87 10 G) İŞYERİNİN NAKLİ, DEVRİ, İNTİKALİ VE ADRES DEĞİŞİKLİĞİ 87 H) KAMU KURUMLARININ GÖREVİ 87 I) İŞYERİ DOSYALARININ İŞLEMDEN KALDIRILMASI 87 VIII) TEMEL İHALE MEVZUATI 88 A) 5510 SAYILI KANUN′UN 85 .MADDESİNE GÖRE İHALE MAKAMLARI 88 a) Kamu İdareleri 89 b) Döner Sermayeli Kuruluşlar 89 c) Kanunla Kurulan Kurum ve Kuruluşlar 89 d) Bankalar 89 B) 4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNU 90 a) Kapsam ve İstisnalar 90 b) Tanımlar 92 c) Temel İlkeler 94 d) İhale Usulleri 94 e) Doğrudan Temin 95 f) Tasarım Yarışmaları 96 g) Geçici Teminat 96 h) Kesin Teminat 96 C) 2886 SAYILI DEVLET İHALE KANUNU 96 a) Temel İlkeler 97 b) Tanımlar 97 c) Geçici ve Kesin Teminat Alınması ile Kesin Teminatın Geri Verilmesi 99 D) KAMU İHALE SÖZLEŞMELERİ 99 a) Temel İlkeler 99 b) Sözleşmelerin Düzenlenmesi 99 c) Denetim, Muayene ve Kabul İşlemleri 103 d) Ek Kesin Teminat, Kesin Teminat ve Ek Kesin Teminatın Geri Verilmesi 103 IX) ÖZEL NİTELİKTEKİ İNŞAAT İŞLERİNİN TEMEL MEVZUATI VE TANIMLARI 104 A) YAPI, BİNA VE YAPI SAHİBİNİN TANIMI 104 B) ÖZEL NİTELİKTEKİ İNŞAAT İŞLERİ 105 C) YAPI YAKLAŞIK MALİYETİ, YAPIM SÜRESİ VE YAPI İNŞAAT ALANI 105 D) YAPI RUHSATI 105 E) YAPIM İŞLERİNİN MÜTEAHHİTLİĞİ 107 F) YAPI KULLANMA İZİN BELGESİ 107 X) PRİME ESAS KAZANÇLAR 107 A) PRİME TABİ KAZANÇLAR 110 a) Ücret ve Ücret Niteliğindeki Kazançlar 111 b) 4857 sayılı Kanun′da Ücret ve Ücret Niteliğinde Kazançlar 113 c) Diğer Ödemelerin Prime Tabi Tutulması 117 d) İdare veya Yargı Mercilerince Verilen Karar Gereğince Yapılan Ödemeler 118 e) Kısmen Prime Tabi Tutulan Kazançlar 119 1) Yemek yardımı (zammı) 119 2) Çocuk yardımı (zammı) 120 3) Aile yardımı (zammı) 121 4) Özel sağlık sigortası primi ve Bireysel emeklilik katkı payları 122 B) PRİME TABİ TUTULMAYAN KAZANÇLAR 122 a) Ayni Yardımlar 123 b) Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları 123 c) Görev Yollukları 123 d) Seyyar Görev Tazminatı, Kıdem Tazminatı, İş Sonu Tazminatı veya Kıdem Tazminatı Mahiyetindeki Toplu Ödemeler ve Keşif Ücreti 123 e) İhbar veya Kötüniyet Tazminatı 124 f) Kasa Tazminatı 124 g) İstisna Tutarını Aşan Yemek, Çocuk ve Aile Zamları 124 h) İstisna Tutarını Aşan Özel Sağlık Sigortası Primi ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları 124 ı) Geri ödemeli ücret avansları 125 i) Konut tahsisi 125 C) İŞ AKDİNİN GEÇERSİZ SEBEPLE FESHİ HALİNDE SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ 125 D) İDARE MAHKEMESİ KARARLARINA GÖRE GÖREVLERİNE İADE EDİLEN SİGORTALI PERSONELİN SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANCI 126 PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 127 A) AY/DÖNEM İÇERİSİNDE TAM ÇALIŞAN, İŞE BAŞLAYAN VE/VEYA AYRILAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 127 B) SİGORTALININ AYIN BAZI GÜNLERİNDE ÇALIŞMAMASI VE/VEYA ÜCRET ÖDENMEMESİ DURUMUNDA PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 129 a) Sigortalının ücret alıp almadığına bakılmaksızın çalıştığı her gün prim ödeme gün sayısına dahil edilir 130 b) Ay içindeki bazı günlerde çeşitli nedenlerle çalışmamış (ücretsiz izin, sağlık raporu vb) ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının bu günleri prim ödeme gün sayısına dahil edilmez 130 c) Ay içindeki bazı günlerde çalışmayan ancak çalışmadığı günler için ücret ödenen sigortalılarda ücret ödenen günler prim ödeme gün sayısına dahil edilir. Ancak işçi ile işveren arasında muvazaa olmaması gerekir 132 d) Zorunlu nedenlerle çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiler 133 e) Ücretin hak edilmesi yeterlidir 133 f) Çalışılmayan ancak ücrete hak kazanılan günler prim ödeme gün sayısına dahildir 134 g) Ulusal bayram ve genel tatil günleri prim ödeme gün sayışma dahildir 135 h) Geçici işgöremezlik ödeneği ödenen günler 135 ı) Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam ödenen aylık ücretli işçilerin prim ödeme gün sayısı (30) olarak kabul edilir 138 i) Yıllık ücretli izin süresi prim ödeme gün sayısına dahildir 138 C) KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALARDA PRİM ÖDEME GÜN SAYISI.. 138 D) BELİRSİZ ZAMAN VE TUTAR ÜZERİNDEN ÜCRET ALAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYILARI 140 E) ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 140 F) UZMAN VE USTA ÖĞRETİCİ OLARAK ÇALIŞTIRILANLARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 142 G) ÖĞRENCİLER 142 XII) PRİM ORANLARI VE DEVLET KATKISI 142 A) PRİM ORANLARI TABLOLARI 143 B) İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 145 C) KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİM TARİFESİ 146 D) DEVLET KATKISI 147 E) SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ 148 a) 506 sayılı Kanun Dönemi 148 1) SGDP uygulamasının tarihçesi (3279 sayılı Kanun değişikliği) 149 2) SGDP′ye Tabi Sigortalıların Kuruma Bildirilmesi ve 01.10.2008 Öncesi Prim Oranı 151 3) 506 sayılı Kanun kapsamında yaşlılık aylığı bağlananların 01.10.2008 tarihinden sonraki SGDP oranı 152 bj 5510 sayılı Kanun Dönemi 152 1) SGDP′ye Tabi Sigortalıların Kuruma Bildirilmesi ve Prim Oranı 155 2) SGDP prim oranı, matrahı, sınırı ve tahsil yöntemi 156 c) 3201 sayılı Kanun′a Göre Sosyal Güvenlik Destek Primi 156 d) SGDP Ödenen Sürenin Getirdiği Sosyal Sigorta Güvencesi 157 e) SGDP′nin Kesilmediği Durumlar 158 f) Sosyal Güvenlik Destek Prim Borçlarının Yapılandırılması 158 XIII) ASGARİ ÜCRET 159 A) YILLARA GÖRE BRÜT VE NET ASGARİ ÜCRETLER 159 B) ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN VE İŞVERENE MALİYETİNİN HESAPLANMASI 160 XIV) GÜNLÜK KAZANÇ SINIRLARI 161 A) İŞÇİNİN ÜCRETSİZ ÇALIŞMASI PRİM ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ ORTADAN KALDIRMAZ 162 B) SPEK ÜST SINIRININ BELİRLENMESİ FAYDALIDIR 162 C) SİGORTALI BİRDEN FAZLA İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTA İSE BU İŞYERLERİNDEN AYRI AYRI HİZMET BİLDİRİMİ ZORUNLUDUR 163 XV) KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİM TARİFESİ VE İŞKOLLARININ VE İŞLERİN TEHLİKE SINIF VE DERECELERİNİN BELİRLENMESİ 163 XVI) PRİM BELGELERİ 167 A) PRİM BELGELERİNİN DÜZENLENMESİ VE KURUMA VERİLMESİNDEN SORUMLU OLANLAR 168 B) BİLGİ VE BELGELERİN KURUMA VERİLME SÜRESİ VE USULÜ 174 C) EKSİK GÜN BİLDİRİMİ VE İSPAT BELGELERİNİN VERİLMESİ 179 D) İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİNİN BİLDİRİLMESİ 182 E) PRİM BELGELERİNİN RE′SEN DÜZENLENMESİ VE PRİMLERİNİN TAHSİLİ 182 F) HİZMET TESPİTİ DAVASI 183 G) E-SİGORTA UYGULAMASINA BAŞVURULMASI, SÖZLEŞMENİN DÜZENLENMESİ VE ŞİFRE ZARFININ TESLİMİ 183 a) Başvuru 183 b) Başvuru Formlarının Kaydedilmesi ve Klase/Edilmesi 185 c) E-Sigorta Sözleşmesinin Düzenlenmesi ve Şifre Zarfının Teslimi 185 d) Şifrenin İptali 185 e) Şifrenin Çalınması, Kaybolması, Unutulması 186 H) YASAL SÜRESİ DIŞINDA KURUMA VERİLECEK/ GÖNDERİLECEK OLAN AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİ 186 I) AFET DURUMUNDA AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİNİN VERİLME SÜRESİ 187 İ) APHB′NİN YASAL SÜRESİ İÇİNDE VERİLMEMESİ HALİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 189 XVII) PRİMLERİN ÖDENME YÖNTEMLERİ, TAKİP ve TAHSİLİ ile ÖDEME SÜRESİ 189 A) PRİM ÖDEME YÜKÜMLÜLERİ 196 B) BİLGİ VE BELGELERİN KURUMA VERİLME USULÜ İLE ZORUNLULUK HALİ 197 C) ALTERNATİF ÖDEME YÖNTEMLERİ 198 a) Kredi Kartı İle Ödeme 198 b) Prim Borçlarının Katma Değer Vergisi İade Alacağından Mahsup Suretiyle Ödenmesi 199 D) SÜRESİNDE ÖDENMEYEN PRİMLERE UYGULANACAK GECİKME CEZASI VE GECİKME ZAMMI 200 E) KURUMUN DAMGA VERGİSİ, EKP VE ÖİV ALACAKLARINDA GECİKME ZAMMI ORANI 202 XVIII) ÜCRET TEDİYE BORDROSU 202 XIX) PRİM BORÇLARINA HALEF OLMA ve İADESİ GEREKEN PRİMLER 203 XX) KURUMUN ÖRGÜTLENME BİÇİMİ 204 III. BÖLÜM İŞYERİ DEFTER, KAYIT VE BELGELERİ I) DEFTERLER 207 A) VERGİ USUL KANUNU′NA GÖRE DEFTER TUTMA ESASLARI 207 a) Defter Tutmaya Mecbur Olanlar 208 1) Ticaret ve sanat erbabı 208 2) Ticaret şirketleri 209 3) İktisadi kamu müesseseleri 209 4) Dernek ve vakıflara ait iktisadi işletmeler 209 5) Serbest meslek erbabı 209 6) Çiftçiler 210 b) Defter Tutma Muafiyeti 210 c) Hesap Dönemi 210 d) Muhasebe Usulünü Seçmekte Serbestlik 210 e) Bilanço Esasına Göre Defter Tutulması 211 f) İşletme Hesabı Esasına Göre Defter Tutulması 212 g) Diğer Defterler 213 h) Kayıt Nizamı 215 ı) Defterlerin Tasdiki ve Tasdik Zamanı 216 B) TÜRK TİCARET KANUNU′NA GÖRE DEFTER TUTMA ESASLARI 218 a) Defter Tutma Yükümlülüğü 219 b) Envanter Defteri 220 c) Belgelerin Saklanması, Saklama Süresi ve Defter ve Belgelerin Zayi Olması 221 d) Hukuki Uyuşmazlıklarda İbraz 222 II) ÜCRET TEDİYE BORDROSU (BELGESİ) 222 A) VERGİ USUL KANUNU′NA GÖRE ÜCRET TEDİYE BORDROSU 222 B) İŞ KANUNU′NA GÖRE ÜCRET ÖDEME USULÜ 223 C) BORÇLAR KANUNU′NA GÖRE ÜCRET ÖDEME USULÜ .... 224 D) 5510 SAYILI KANUN′A GÖRE ÜCRET TEDİYE BORDROSU 224 III) KAYIT ve BELGELER 225 IV) SAKLAMA SÜRESİ 225 V) İBRAZ SÜRESİ 227 A) İŞYERİ DEFTER, KAYIT VE BELGELERİNİN İBRAZ EDİLMEMİŞ SAYILMASI 228 B) MÜCBİR SEBEP 228 VI) İŞYERİ DEFTER ve BORDROLARININ GEÇERSİZLİK HALLERİ VE İDARİ PARA CEZALARI 228 IV. BÖLÜM KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ GÖREV ve SORUMLULUKLARI ile İLİŞİKSİZLİK BELGESİNİN ARANMASI I) RUHSAT MAKAMLARININ BİLDİRİM GÖREVİ 231 II) İHALE MAKAMLARININ BİLDİRİM GÖREVİ 231 III) SİGORTALILARIN TESCİL ARAŞTIRMASI 232 IV) İLİŞİKSİZLİK BELGESİNİN ARANMASI 233 A) HAKEDİŞ ÖDENMESİ VE MAHSUP 234 B) KESİN TEMİNATIN İADESİ 235 C) GEÇİCİ İSKAN VE YAPI KULLANMA İZİN BELGESİ VERİLİRKEN İLİŞİKSİZLİK BELGESİNİN ARANMASI 237 D) İLİŞİKSİZLİK BELGESİ ARANMASI GEREKEN DİĞER HALLER 237 V) DEVLET YARDIMI, TEŞVİK VE DESTEKLER İÇİN İLİŞİKSİZLİK BELGESİ ARANMASI 238 VI) İHALE MEVZUATI AÇISINDAN 238 A) KESİNLEŞMİŞ SOSYAL GÜVENLİK PRİM BORÇLARI 239 a) 5510 sayılı Kanun′un 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran tüzel kişiliği haiz işveren olması halinde 239 b) 4/1 -(a) ve 4/1 -(b) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran tüzel kişi olması halinde 240 c) Kanun′un 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştırmasından dolayı gerçek kişiliği haiz işveren, kendi sigortalılığından dolayı ise 4/l-(b) bendi kapsamında sigortalı sayılması halinde 240 ç) Sadece Kanun′un 4/1 -(b) bendi kapsamında sigortalı sayılması veya sosyal güvenlik destek primi ödeme yükümlüsü olması halinde 240 B) KESİNLEŞMİŞ SOSYAL GÜVENLİK PRİM BORCU OLARAK DEĞERLENDİRİLMEYECEK OLANLAR 241 C) KESİNLEŞMİŞ PRİM BORCUNUN BULUNMADIĞININ KABUL EDİLECEĞİ HALLER 242 VII) KAMU İDARELERİNİN DENETİM VE BİLDİRİM GÖREVİ 242 V. BÖLÜM ASGARİ İŞÇİLİK ORANININ BELİRLENMESİ ve İTİRAZ I) GENEL OLARAK ASGARİ İŞÇİLİK ORANI 243 II) ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONUNUN OLUŞUMU VE GÖREVLERİ 244 III) ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARININ BELİRLENMESİ VE DUYURULMASI 246 IV) ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONU TARAFINDAN YAYIMLANAN TEBLİĞLER 249 V) ZAMAN BAKIMINDAN UYGULAMA 250 VI) TEBLİĞDE BELİRLENMEYEN İŞÇİLİK ORANLARI ve İTİRAZ 251 A) 29/9/2005 TARİH VE 25951 SAYILI RESMà GAZETE′DE YAYIMLANAN TEBLİĞ 251 B) 12 MAYIS 2010 TARİH VE 27579 SAYILI RESMİ GAZETE′DE YAYIMLANAN TEBLİĞ 252 C) İŞÇİLİK ORANLARI BELİRLENMEMİŞ İŞKOLLARINA AİT İŞÇİLİK ORANINI AİTK′NIN BELİRLEMESİ 253 D) ASGARİ İŞÇİLİK ORANINA İTİRAZ 256 VII) İŞÇİLİK ORANI BELİRLENMEMİŞ İŞKOLUNA AİT İŞÇİLİK ORANININ MAHKEMECE BELİRLENMESİ 257 A) İHALE KONUSU İŞLERDE 258 a) İşçilik Oranlarının Aritmetik Ortalaması Dikkate Alınamaz 258 b) İhale Konusu İşin İşçilik Oranı Belirliyse İşkolu Bölümlere Ayrılamaz 258 c) İhale Konusu İşin İşçilik Oranı Belirsiz İse hak ediş Payı Belirli İşkollarına Ayrılır 259 d) İhale Konusu İşin İşçilik Oranı ve Bünyesindeki İşkollarının Bir Kısmının Hakediş Payı Belirsiz Olabilir 261 1) Emsal İşlerin İşçilik Oranının AİTK′dan Sorulması 261 2) İşçilik Oranının AİTK′dan Tespitinin İstenmesi 261 3) Bilirkişi İncelemesi Yaptırılması 262 e) Hakediş Raporunun Olmaması Halinde İşçilik Oranının Belirlenmesi 263 f) Yap-işlet-devret veya Yap-işlet Modeli İle Yapılan İşlerde İşçilik Oranı 264 g) Yedek Ekipman, Parça veya İmalatta Kullanılmayan Malzeme.... 264 h) Teknolojik Malzemenin Montajı 264 ı) Nakliye 264 B) İNŞAAT İŞLERİNDE 264 VIII) İDARENİN MALZEME VEYA MAKİNE VERMESİ HALİNDE İŞÇİLİK ORANI 265 IX) TEBLİĞDEN FARKLI BİR ORANIN UYGULANMASI MÜMKÜNDÜR 265 X) MAHKEMECE YAPILACAK ARAŞTIRMA VE İNCELEME 267 XI) BELGE ÖRNEKLERİ 268 VI. BÖLÜM ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİNDE FATURALAR I) GENEL OLARAK FATURA KAVRAMI 271 A) FATURANIN ŞEKLİ 271 B) FATURA NİZAMI ,. 271 C) FATURA KULLANMA MECBURİYETİ 272 D) PERAKENDE SATIŞ VESİKALARI 272 E) GİDER PUSULASI 273 F) MÜSTAHSİL MAKBUZU 273 G) SEVK İRSALİYESİ 273 H) SAHTE VE MUHTEVİYATI İTİBARİYLE YANILTICI BELGE.... 274 II) ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİNDE ÖDEMELER 275 A) FATURANIN İŞÇİLİK İÇERMESİ ZORUNLUDUR 277 B) FATURA TUTARI HAKEDİŞTEKİ ÖDEMEYİ AŞAMAZ 278 C) FATURA İÇERİĞİ VE TUTARI İŞE UYGUN OLMALIDIR 278 D) KISMEN BİTEN İNŞAATTA FATURA 279 E) ALT İŞVEREN FATURASI DİKKATE ALINMAZ 279 III) MALZEMELİ İŞÇİLİK ÖDEMELERİ 280 IV) SALT İŞÇİLİK ÖDEMELERİ 283 V) MALZEMELİ İŞÇİLİK İLE SALT İŞÇİLİK ÖDEMESİ ARASINDAKİ FARK 285 VI) ÖDEMENİN MALZEMELİ VEYA SALT İŞÇİLİKLİ OLMASININ SONUCA ETKİSİ 286 VII) ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASINDA KARŞI İNCELEME 288 A) FATURAYI DÜZENLEYENİN DEVAMLI MAHİYETTE. İŞYERİNİN BULUNMASI GEREKİR 289 B) FATURAYI DÜZENLEYEN İŞYERİNİN İŞYERİ SİCİL NUMARASINDAKİ İŞKOLU KODUNUN FATURADA YAZILI İŞE UYGUN OLMASI GEREKİR 291 C) FATURAYI DÜZENLEYEN İŞYERİ DOSYASINDAN KURUMA BİLDİRİLEN SİGORTALILARIN FATURAYA KONU İŞİ YAPABİLECEK SAYI, NİTELİK VE KAPASİTEYE SAHİP OLMASI GEREKİR 292 D) FATURAYI DÜZENLEYEN İŞYERİNİN KURUMA YETERLİ İŞÇİLİK BİLDİRMESİ GEREKİR 292 VIII) NAKLİYE VE HAFRİYAT İŞLERİ 293 IX) YAPI DENETİM HİZMET BEDELİ 295 X) İŞVERENİN İNCELEMEDE FATURAYA DAYANMAMASI 295 VII. BÖLÜM ARAŞTIRMA VE İLİŞİKSİZLİK BELGESİ I) DOSYA MEMURUNCA YAPILAN ASGARİ İŞÇİLİK ÖN DEĞERLENDİRMESİ (ARAŞTİRMA) 301 A) ARAŞTIRMANIN KONUSU 303 B) DOSYA MEMURUNCA ARAŞTIRMA YAPILAMAYACAK HALLER 303 C) DEFTER, KAYIT VE BELGE İNCELEMESİ 307 D) İLİŞİKSİZLİK BELGESİ VERİLME SÜRECİNİN BAŞLAMASI.... 307 E) ÖN DEĞERLENDİRME (ARAŞTIRMA) AŞAMASINA GEÇİLMESİ 307 F) ASGARİ İŞÇİLİK ORANI VE İTİRAZ 308 G) ÖN DEĞERLENDİRMEDE İDARİ YOLDAN İTİRAZ EDİLMESİ MÜMKÜN HALLER 310 H) ÖN DEĞERLENDİRME AŞAMASINDA KURUMUN DENETİM VE KONTROLLE GÖREVLİ MEMURLARINCA FİİLİ TESPİT VEYA KONTROL YAPILABİLECEK HALLER 313 II) ÖN DEĞERLENDİRME AŞAMASINDA İHALE KONUSU İŞLERE ÖZGÜ HALLER 314 A) İHALE KONUSU İŞİN BİZZAT GERÇEK KİŞİ YÜKLENİCİ TARAFINDAN VEYA TÜZEL KİŞİLERİN ORTAKLARINCA YERİNE GETİRİLMESİ 314 B) İHALE KONUSU İŞİN DEVAMLI İŞYERİ SİGORTALILARI İLE YAPILMASI 314 C) İHALE KONUŞU İŞTE ÇALIŞACAK KİŞİ/GÜN SAYISININ BELLİ OLDUĞU İŞLER 316 D) İHALE KONUSU İŞTE ÇALIŞACAK KİŞİ/GÜN SAYISININ BELLİ OLMADIĞI İŞLER 317 E) DANIŞMANLIK HİZMET İHALELERİ 321 F) NAKLİYE İŞLERİ İLE PERSONEL/ÖĞRENCİ TAŞIMA İŞLERİ.. 321 G) PİYASADAN HAZIR HALDE ALINIP SATILAN MALIN TESLİMİ İŞLERİ 321 H) İHALE KONUSU İŞLERİN KONSORSİYUM VE İŞ ORTAKLIĞI ŞEKLİNDE ÜSTLENİLMESİ 322 I) İHALE KONUSU İŞLERDE İŞİN BAŞLAMA VE BİTİŞ TARİHLERİNİN TESPİTİ 323 İ) İHALE KONUSU İŞİN EKSİK KALAN KISMININ SONRADAN TAMAMLANMASI 324 III) ÖN DEĞERLENDİRME AŞAMASINDA İNŞAAT İŞLERİNE ÖZGÜ HALLER 324 A) İŞİN BAŞLAMA VE BİTİŞ TARİHLERİNİN TESPİTİ 325 B) TAMAMLANMAMIŞ İNŞAATLARDA ARAŞTIRMA 325 C) RUHSATA TABİ OLMAYAN İNŞAAT İŞLERİ 327 IV) ARAŞTIRMA VE RE′SEN YAPILACAK İŞLEMLERDE ORTAK HÜKÜMLER 327 A) İŞÇİLİK MİKTARI 327 B) GECİKME CEZASI VE ZAMMI 327 C) YAPI SINIF VE GRUBUNUN BELİRLENMESİ 327 D) BİTEN BİR BİNANIN BAĞIMSIZ BÖLÜMLERİNİN SATIN ALINMASI HALİNDE İLİŞİKSİZLİK BELGESİ 330 E) TAMAMI İKMAL EDİLMEMİŞ İNŞAATIN BAĞIMSIZ BÖLÜMLERİNDEN YER SATIN ALANLARIN İLİŞİKSİZLİK BELGESİ 331 F) TEK YAPI RUHSATI İLE B İRDEN FAZLA BLOK İNŞAATI YAPILMASI HALİNDE İLİŞİKSİZLİK BELGESİ 331 G) İLİŞİKSİZLİK BELGESİ VERİLME SÜRELERİ 331 V) FARK PRİM BORCUNUN TEBLİĞİ 332 VI) GECİKME CEZASI VE ZAMMI İLE BAŞLANGIÇ TARİHİ 334 VII) ARAŞTIRMA SÜRECİNİN SONA ERMESİ VE İNCELEMEYE GEÇİLMESİ 335 VIII) İŞVERENİN TERCİH HAKKI 337 IX) DEĞERLENDİRME BELGESİ ÖRNEKLERİ 337 X) DİĞER BELGE ÖRNEKLERİ 344 VIII. BÖLÜM KURUM MÜFETTİŞİNCE YAPILAN ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ I) GEÇİCİ İŞYERLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ 354 II) İNCELEME YETKİSİNİN YASAL DAYANAĞI 355 III) KURUMUN DENETİM VE KONTROLLE GÖREVLENDİRİLMİŞ MEMURLARI 357 A) SOSYAL GÜVENLİK KURUMU REHBERLİK VE TEFTİŞ BAŞKANLIĞI 357 B) SGK MÜFETTİŞLERİ 359 a) Müfettişlerin Görev, Yetki ve Sorumlulukları 359 b) Müfettişlerin Görevlendirilmesi 362 c) Müfettişlerin Uyacakları Hususlar ve Etik Kurallar 362 d) Teftiş, İnceleme, Soruşturma, Asgari İşçilik İncelemesi ve Ön İnceleme 362 e) Müfettişlerce Düzenlenen Rapor Çeşitleri ve Raporlar Üzerinde Yapılan İşlemler 363 1) Cevaplı Teftiş Raporu 363 2) Genel Durum Raporu 364 3) İnceleme Raporu 364 4) Personel Performans Değerlendirme Raporu 364 5) Soruşturma Raporu 365 6) Ön İnceleme Raporu 365 7) Asgari İşçilik İnceleme Raporu 365 f) Raporlar Üzerinde Yapılan İşlemler 365 1) Başkan Onayını Müteakiben İşleme Konulacak Raporlarda Takip Edilecek Usul 365 2) Doğrudan İlgili Birimlere Gönderilen Raporlarda Takip Edilecek Usul 366 C) SOSYAL GÜVENLİK KONTROL MEMURLARI 367 a) Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının Görevleri 368 b) Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının Yetkileri 369 c) Sosyal Güvenlik Kontrol Memurlarının Sorumlulukları 371 d) Rapor ve Tutanakların Düzenlenme Usulü 372 e) Raporlar Üzerinde Yapılan İşlemler 372 D) SOSYAL GÜVENLİK DENETMENLERİ 373 a) Denetmen ve Denetmen Yardımcılarının Görevleri 373 b) Denetmen ve Denetmen Yardımcılarının Yetkileri 375 c) Denetmen ve Denetmen Yardımcılarının Sorumlulukları 376 d) Rapor ve Tutanakların Düzenlenme Usulü 377 e) Raporlar Üzerinde Yapılan İşlemler 377 IV) PRİM BORCUNUN KESİNLEŞMESİ 378 V) İNCELEMEYE GEÇİLMESİNİN KOŞULLARI 379 A) DOĞRUDAN İNCELEMEYE BAŞLANILMASI 381 B) ARAŞTIRMADAN İNCELEMEYE GEÇİLMESİ 382 VI) ÖZEL NİTELİKTEKİ İNŞAATLARDA ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ 385 A) İNŞAAT MALİYETİNİN BELİRLENMESİ 388 a) Yapı Sınıf ve Grubu ile Birim Maliyetin Belirlenmesi 390 b) İnşaatlarda Başlangıç ve B itiş Tarihlerinin Belirlenmesi 394 1) İnşaatın Başlangıç Tarihi ,, 394 2) İnşaatın Bitiş Tarihi 396 c) Birim Maliyetin Nazara Alınacağı Yıl 397 d) Defter Tutulması Gerekmeyen İnşaatlarda Maliyet Bedelinin Tespiti (Yapım Maliyeti) 400 e) Defter Tutulması Gereken İnşaatlarda Maliyet Bedelinin Tespiti (Defter Maliyeti) 401 f) Sözleşme Bedeli (Maliyeti) 403 g) Ruhsata Tabi Olmayan İnşaat İşleri (Bina Tamir ve Tadilatları)... 404 h) "Yap-İşlet Devret" Modelinde Maliyet Hesabı 404 B) ASGARİ İŞÇİLİK ORANININ BELİRLENMESİ 405 C) FATURA KARŞILIĞI ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE YAPTIRILAN İŞLERİN TESPİTİ 406 D) KURUMA BİLDİRİLEN İŞÇİLİĞİN ve SPEK ÜSTÜ ÖDEMELERİN BELİRLENMESİ 406 E) ASGARİ İŞÇİLİK TUTARININ BELİRLENMESİ 408 F) EKSİK İŞÇİLİĞİN TESPİTİ 409 a) Kuruma Bildirilmesi Gereken Asgari İşçilik Tutarının Belirlenmesi 409 1) Yapı Yaklaşık Maliyetinin Belirlenmesi 409 2) Malzemeli İşçilik Ödemelerinin Tespit Edilmesi 409 3) Asgari İşçilik Oranının Belirlenmesi 409 4) Asgari İşçilik Tutarının Belirlenmesi 410 5) Kuruma Bildirilmesi Gereken Asgari İşçilik Tutarının Hesaplanması 410 b) Fark İşçilik Tutarının Hesaplanması 411 G) EKSİK İŞÇİLİK BELİRLENMESİ HALİNDE KURUMUN YAPACAĞI İŞLEMLER 411 a) Prim Tahakkuku 411 b) İdari Para Cezaları 411 c) İşyerinin Kapsamdan Çıkartılması 412 d) Belge Düzenlenmesi 412 H) ASGARİ İŞÇİLİK HESAPLAMA ÖRNEKLERİ 412 VII) İHALE KONUSU İŞLERDE ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ 416 A) MALİYET BEDELİNİN TESPİT EDİLMESİ 416 a) İstihkak Bedelinin Belirlenmesi 416 b) Katma Değer Vergisi 418 c) Malzeme Fiyat Farkı 420 d) Akreditif Bedeli 421 e) Stopaj Vergisi (Vergi Tevkifatı) 421 f) İhalelerde Başlangıç ve Bitiş Tarihinin Belirlenmesi 42i g) İşin Başlangıcından Önceki veya Sona Ermesinden Sonraki İşçilik Bildirimleri 425 B) ASGARİ İŞÇİLİK TUTARININ HESAPLANMASI 425 a) Kuruma Bildirilmesi Gereken Asgari İşçilik Tutarının Belirlenmesi 425 1) Toplam İstihkak Tutarının Belirlenmesi 425 2) Malzemeli İşçilik Ödemelerinin Tespit Edilmesi 426 3) Asgari İşçilik Oranının Belirlenmesi 426 4) Asgari İşçilik Tutarının Belirlenmesi 426 5) Kuruma Bildirilmesi Gereken Asgari İşçilik Tutarının Hesaplanması 427 b) Fark İşçilik Tutarının Hesaplanması 427 C) ASGARİ İŞÇİLİK HESAPLAMA ÖRNEKLERİ 429 VIII) İNCELEME SONUCUNUN BİLDİRİLMESİ 434 IX. BÖLÜM ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİNDE ÖZELLİK GÖSTEREN DURUMLAR I) DEVAMLI İŞYERİ İŞÇİLERİ İLE İHALE KONUSU İŞLERİN YAPIMI HALİNDE ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ 435 A) KAPASİTE 436 B) İŞKOLU 436 C) SİGORTALILAR 438 D) HİZMET ALIMI 438 E) DİĞER ÇALIŞMALAR 438 II) İŞYERİ DEFTER, BELGE VE KAYITLARININ İBRAZ EDİLMEMESİ HALİNDE ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ 438 III) KISMEN BİTİRİLEN İNŞAATLARDA ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ 439 A) KISMEN BİTİRİLEN İNŞAATLARDA ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ 439 B) BAĞIMSIZ BÖLÜM YÖNÜNDEN ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ 441 IV) SİGORTALI SAYISI BELLİ OLAN İŞLERDE ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ 443 V) NAKLİYE İŞLERİ ve PERSONEL/ÖĞRENCİ TAŞIMA İŞLERİNDE ASGARİ İŞÇİLİK İNCELEMESİ 444 X. BÖLÜM MESLEK MENSUBUNCA "İLİŞİKSİZLİK BELGESİ RAPORUNUN" HAZIRLANMASI I) MESLEK MENSUBU 448 II) İLİŞİKSİZLİK BELGESİ RAPORUNUN USUL VE ESASLARI 448 A) İHALE KONUSU İŞLERDE İNCELEME ESASLARI 451 B) ÖZEL BİNA İNŞAATI İŞYERLERİNDE İNCELEME ESASLARI.. 451 C) MESLEK MENSUBUNCA RAPOR DÜZENLENEMEYECEK HALLER 452 D) RAPOR DÜZENLEME SINIRI 453 E) ORTAK HÜKÜMLER VE İŞÇİLİK FATURALARININ DEĞERLENDİRİLMESİ 453 F) RAPOR ÜZERİNE YAPILACAK İŞLEMLER 454 G) RAPOR DÜZENLEME ŞEKLİ 455 H) RAPORA EKLENECEK BELGELER 456 I) MESLEK MENSUBUNUN SORUMLULUĞU 457 İ) ASGARİ İŞÇİLİK ORANI 457 III) RAPOR VE BELGE ÖRNEKLERİ 458 IV) ÖRNEK RAPORLAR 467 A) ÖZEL BİNA İNŞAATLARI İÇİN ÖRNEK RAPOR 467 B) İHALE KONUSU İŞLER İÇİN ÖRNEK RAPOR 475 XI. BÖLÜM ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASINDA İTİRAZ VE DAVA YOLU I) GENEL GİRİŞ ve TEMEL MEVZU AT 483 II) İTİRAZ 484 III) DAVA YOLU 485 A) GÖREVLİ MAHKEME 489 B) YETKİLİ MAHKEME 493 C) DAVACI SIFATI 495 D) DAVALI SIFATI VE KURUMUN HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ 497 E) YARGILAMA USULÜ 501 F) AVUKATLIK ÜCRETİ 505 G) MAHKEMECE YAPILMASI GEREKEN ARAŞTIRMA VE İNCELEME 506 IV) İSTİRDAT (GERİ ALIM) DAVASI 509 V) ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASINDA ÖDEME EMRİNİN İPTALİ.... 513 VI) DAVA AŞAMASINDA ASGARİ İŞÇİLİK ORANI 519 VII) KAMU DÜZENİ ve TALEPLE BAĞLILIK 523 VIII) İDARİ PARA CEZASI İSTEMİNİN TEFRİKİ GEREKİR 527 IX) DAVANIN İDARİ YARGIDA AÇILMASI 527 X) MAHSUP 530 XI) ZAMANAŞIMI 530 XII) HUKUK YARGILAMASINA DAİR YARGITAY KARARLARI 542 XIII) YARGILAMA GİDERİ, HARÇ ve AVUKATLIK ÜCRETİNE DAİR YARGITAY KARARLARI 558 A) YARGILAMA GİDERLERİ 558 B) HARÇ 559 C) AVUKATLIK ÜCRETİ 560 XII. BÖLÜM İDARİ PARA CEZALARI, İTİRAZ ve DAVA YOLU I) İDARİ PARA CEZALARI 563 II) ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASINA ÖZGÜ İDARİ PARA CEZALARI 567 III) İDARİ PARA CEZASININ TAHAKKUKU ve ÖDENME SÜRESİ 568 IV) İTİRAZ ve DAVA YOLU 568 A) İTİRAZ VE DAVA YOLUNUN TARİHSEL SÜRECİ 568 B) 5510 SAYILI KANUN DÖNEMİ 570 C) YÖNETMELİK HÜKÜMLERİ 572 V) YARGITAY KARARLARI 574 XIII. BÖLÜM ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASINDA UZLAŞMA I) TEMEL MEVZUAT 581 II) UZLAŞMA KONUSU KURUM ALACAĞININ NİTELİĞİ ve KAPSAMI 582 III) SİGORTALILARA MAL EDİLEMEYECEK OLAN FARK SİGORTA PRİMLERİ KAVRAMI 583 IV) UZLAŞMA DEVAMLI MAHİYETTEKİ İŞYERLERİNE ÖZGÜDÜR ... 583 V) UZLAŞMA BAŞVURUSUNUN SÜRESİ 584 VI) UZLAŞMA KOMİSYONLARI 584 VII) UZLAŞMA PROSEDÜRÜ 585 VIII) UZLAŞMANIN SONUCU VE BOZULMASI 586 XIV. BÖLÜM YARGITAY KARARLARI I) HUKUK GENEL KURULU KARARLARI 587 II) İO.HUKUK DAİRESİNİN KARARLARI 614 III) 21.HUKUK DAİRESİNİN KARARLARI 681 XV. BÖLÜM ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARINI GÖSTERİR LİSTELER ve YILLARA GÖRE BİRİM MALİYET BEDELLERİ I) 03.09.1999 TARİH VE 16-192 EK SAYILI GENELGEYE GÖRE ÇEŞİTLİ İŞKOLLARININ ASGARİ İŞÇİLİK ÜCRETİ ORANLARINI GÖSTERİR LİSTE 851 II) 29/9/2005 TARİH VE 25951 SAYILI RESMà GAZETE′DE YAYIMLANAN ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONUNCA BELİRLENEN ÇEŞİTLİ İŞKOLLARINA AİT ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARINI GÖSTERİR TEBLİĞ 865 III) 22.06.2006 TARİH VE 26206 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYIMLANAN ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONUNCA BELİRLENEN ÇEŞİTLİ İŞKOLLARINA AİT ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARINI GÖSTERİR TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 880 IV) 12 MAYIS 2010 TARİH VE 27579 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYIMLANAN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONUNCA BELİRLENEN ÇEŞİTLİ İŞKOLLARINA AİT ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARINI GÖSTERİR TEBLİĞ 882 V) 8 TEMMUZ 2012 GÜN VE 28347 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYIMLANAN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ASGARİ İŞÇİLİK TESPİT KOMİSYONUNCA BELİRLENEN ÇEŞİTLİ İŞKOLLARINA AİT ASGARİ İŞÇİLİK ORANLARINI GÖSTERİR TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 902 VI) MİMARLIK VE MÜHENDİSLİK HİZMET BEDELLERİNİN HESABINDA KULLANILACAK 2012 YILI YAPI YAKLAŞIK BİRİM MALİYETLERİ HAKKINDA TEBLİĞ 903 VII) MİMARLIK VE MÜHENDİSLİK HİZMET BEDELLERİNİN HESABINDA KULLANILACAK 2013 YILI YAPI YAKLAŞIK BİRİM MALİYETLERİ HAKKINDA TEBLİĞ 907 VIII) YILLARA GÖRE BİRİM MALİYET BEDELLERİ (TL/m2) 911 IX) İNŞAATIN İKMAL EDİLEN KISMININ BİNA MALİYETİNE ORANLARINI GÖSTERİR CETVEL 912 YARARLANILAN KAYNAKLAR 915 26
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı