Kargo Gönderim Saatleri;
Kartlarına Taksit
Yeni Üyelik
Üye Girişi
Türk İş Hukukunda Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması
.jpg){kind=small}
Türk İş Hukukunda Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması
Fatma ARDA BİCAZ
310,00
TL Üç bölümden oluşan bu çalışmanın birinci bölümünde işveren kavramı anlatılmıştır. İkinci bölümde tüzel kişilik perdesinin aralanması teorisi ve teorinin Yargıtay kararlarında hayat bulduğu organik bağ ve birlikte istihdam kavramları üzerinde durulmuştur. Üçüncü ve son bölümde ise üçlü iş ilişkilerinde ve farklı durumlarda işverenin ve işverenler arasındaki ilişkinin belirlenmesinden bahsedilmiştir. Çalışma Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına da yer vererek uygulayıcılaraçısından zengin bir içerik sunmaktadır.
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ III
KISALTMALAR IX
GİRİŞ 1
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞVEREN
I. KAVRAM 5
1. TANIM 6
1.1. Borçlar Kanunu’na Göre İşveren 6
1.2. İş Kanunu’na Göre İşveren 7
1.3. Deniz İş Kanunu’na Göre İşveren 8
1.4. Basın İş Kanunu’na Göre İşveren 10
1.5. İş Mahkemeleri Kanunu’na Göre İşveren 11
1.6. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na Göre İşveren 11
1.7. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre İşveren 12
1.8. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na Göre İşveren 12
2. TÜZEL KİŞİLERDE İŞVEREN NİTELİĞİ 13
3. TÜZEL KİŞİLİĞİ OLMAYAN KURUM VE KURULUŞLARIN
İŞVEREN NİTELİĞİ 14
3.1. Adi Ortaklığın İşveren Niteliği 14
3.2. Donatma İştirakinin İşveren Niteliği 17
3.3. Kat Maliklerinin İşveren Niteliği 17
3.4. Okul Aile Birliğinin İşveren Niteliği 18
4. SOMUT-SOYUT İŞVEREN AYIRIMI 19
5. HOLDİNGLERDE VE ŞİRKET GRUPLARINDA İŞVEREN
NİTELİĞİ 20
II. İŞVEREN VEKİLİ 22
1. KAVRAM 22
2. TANIM 23
2.1. Borçlar Kanunu’na Göre İşveren Vekili 23
2.2. İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili 23
2.3. Deniz İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili 24
2.4. Basın İş Kanunu’na Göre İşveren Vekili 25
2.5. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Göre İşveren Vekili 26
2.6. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre İşveren Vekili 26
2.7. Sosyal Sigortalar Kanunu’na Göre İşveren Vekili 27
2.8. Kat Mülkiyeti Kanunu’na Tabi Konutlar Açısından İşveren Vekili 27
2.9. CEO Kavramı 27
III. İŞVERENİN BELİRLENMESİ 29
1. İŞVERENİN BELİRLENMESİNDE ARAŞTIRILMASI GEREKEN
HUSUSLAR 30
1.1. İş Sözleşmesi ve Unsurları 30
1.2. Sigorta ve Bölge Çalışma Müdürlüğü Kayıtları 32
1.3. Ticaret Sicil ve Vergi Kayıtları 33
1.4. İşyeri Kayıtları ve İşyeri Sicil Dosyası 35
1.5. Tanık Beyanları ile Diğer Kayıt ve Deliller 36
2. TARAF SIFATINDA YANLIŞLIK 37
İKİNCİ BÖLÜM
TÜRK İŞ HUKUKUNDA TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI
I. TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI TEORİSİ 41
1. HUKUKİ NİTELİĞİ 43
2. UYGULAMA ALANLARI 45
3. İŞ HUKUKUNDA UYGULAMA ALANI 46
II. ORGANİK BAĞ 50
1. ORGANİK BAĞ KAVRAMI 50
2. ORGANİK BAĞ ÖLÇÜTLERİ 55
2.1.Şirket Ortak ve Yetkililerinin Aynı veya İlişkili Kişilerden
Oluşması – Akrabalık İlişkisi 56
2.2. Adres Ortaklığı 58
2.3.Temsilci veya Vekillerin Aynı Kişi Olması 60
2.4.Faaliyet Ortaklığı ve Unvan Benzerliği 61
3. ORGANİK BAĞIN İSPATI 62
3.1. İspat Yükü 62
3.2. İspat Araçları 62
3.3. Resen Araştırma İlkesi 64
III. BİRLİKTE İSTİHDAM 66
1. BİRLİKTE İSTİHDAM KAVRAMI 66
2. BİRLİKTE İSTİHDAM ÖLÇÜTLERİ 68
2.1. İş Görme Ediminin Aynı Anda Birden Fazla İşverene Karşı
Yerine Getirilmesi 68
2.2. Birden Fazla Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışmanın Olmaması 70
2.3. Tek Ücretin Ödenmesi 72
IV. ORGANİK BAĞ VE BİRLİKTE İSTİHDAMDA SORUMLULUK 73
1. SORUMLULUĞUN HUKUKİ NİTELİĞİ 73
2. İŞÇİLİK ALACAKLARI AÇISINDAN SORUMLULUK 73
3. İŞ GÜVENCESİ AÇISINDAN SORUMLULUK 76
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI ÇERÇEVESİNDE İŞVERENLER ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BELİRLENMESİ
I. GENEL OLARAK 81
II. ASIL İŞVEREN- ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ 84
III. HOLDİNG VE ŞİRKET GRUPLARI 90
IV. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ(ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ) VE BORDRO ŞİRKETLERİ 92
V. ŞİRKETLERDE YAPISAL DEĞİŞİKLİKLER 96
1. ŞİRKET BİRLEŞMELERİ, BÖLÜNMESİ VE NEVİ DEĞİŞİKLİĞİ 97
2. İŞYERİ DEVRİ 99
VI. GERÇEĞE AYKIRI SİGORTALILIK DURUMU 106
VII. TACİR İLE ACENTE ARASINDAKİ İLİŞKİ 109
VIII. DİSTRİBÜTÖRLÜK İLİŞKİSİ 112
IX. RÖDOVANS SÖZLEŞMELERİ 113
SONUÇ 121
KAYNAKÇA 125
© Copyright 2024
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı