Türk İş Hukukunda Kısa Çalışma
Türk İş Hukukunda Kısa Çalışma
Nurtaç ENDES
ÖNSÖZ-V
İÇİNDEKİLER-IX
KISALTMALAR-XIII
GİRİŞ-1
BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL OLARAK KISA ÇALIŞMA
1-KISA ÇALIŞMA KAVRAMI-5
2-KISA ÇALIŞMANIN ORTAYA ÇIKIŞI-8
3-KISA ÇALIŞMANIN AMACI VE NEDENLERİ-11
4-KISA ÇALIŞMANIN HUKUKİ NİTELİĞİ-14
I-İŞ SÖZLEŞMESİNDE DEĞİŞİKLİK OLDUĞU GÖRÜŞÜ-14
II-ALACAKLININ TEMERRÜDÜ NİTELİĞİNDE OLDUĞU GÖRÜŞÜ-19
III-KANUNUN İMKâN VERDİĞİ BİR ASKI HALİ OLDUĞU GÖRÜŞÜ-21
5-KISA ÇALIŞMANIN KANUNİ DAYANAĞI VE KAPSAMI-23
6-KISA ÇALIŞMANIN FAYDA VE SAKINCALARI-24
I-FAYDALARI-24
1-Genel Olarak-24
2-İşçiler Bakımından-25
3-İşveren Bakımından-26
4-Devlet ve Toplum Bakımından-28
II-SAKINCALARI-30
1-İşçiler Bakımından-30
2-İşveren Bakımından-31
7-KISA ÇALIŞMANIN DİĞER KURUMLARLA İLİŞKİSİ-32
I-KISA ÇALIŞMA- ÇALIŞMA SÜRELERİ İLİŞKİSİ-32
1-Kısa Çalışma- Normal Çalışma Süresi-32
2-Kısa Çalışma- Fazla Saatlerle Çalışma-35
3-Kısa Çalışma- Kısmi Süreli Çalışma-39
4-Kısa Çalışma- Telafi Çalışması-44
II-KISA ÇALIŞMA- ÜCRETSİZ İZİN İLİŞKİSİ-47
III-KISA ÇALIŞMA- ÜCRETLİ İZİN İLİŞKİSİ-49
İKİNCİ BÖLÜM
KISA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI, UYGULANMASI VE HÜKÜMLERİ
8-KISA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI-51
I-GENEL OLARAK-51
II-İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNA TABİ İŞYERİNİN BULUNMASI-52
III-GENEL EKONOMİK, SEKTÖREL VEYA BÖLGESEL KRİZ YA DA ZORLAYICI NEDENİN BULUNMASI-53
1-Genel Ekonomik, Sektörel veya Bölgesel Kriz Nedeninin Çıkması-54
2-Zorlayıcı Bir Nedenin Çıkması-59
IV-ÇALIŞMANIN TAMAMEN VEYA KISMEN DURMASI YA DA ÖNEMLİ ÖLÇÜDE AZALTILMASI-61
V-TÜRKİYE İŞ KURUMUNA VE SENDİKAYA BİLDİRİLMESİ-65
9-KISA ÇALIŞMANIN UYGULANMASI-67
I-KISA ÇALIŞMA TALEBİ-67
II-KISA ÇALIŞMA BAŞVURULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ-68
10-KISA ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ-73
I-KISA ÇALIŞMANIN SÜRESİ-73
II-KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ-76
1-Genel Olarak-76
2-Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları-78
a-İşverenin Kanuna Uygun Olarak Bir Kısa Çalışma Kararı Alması ve Uygulaması-78
b-Kısa Çalışmanın Belirli Bir Süre Devam Etmesi-78
c-İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlaması-80
d-Türkiye İş Kurumu’na Başvuru-82
3-Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Ödenmesi-84
a-Ödeneğin Miktarı-84
b-Ödeneğin Ödenmesi-85
c-Kısa Çalışma Ödeneğinde 5838 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklik-87
4-Kısa Çalışma Ödeneğinin Durdurulması ve Kesilmesi-89
a-Ödenek Alınırken İşçinin İşe Girmesi-90
b-İşçinin Yaşlılık Aylığı Almaya Başlaması-92
c-Yasal Bir Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılma-92
d-Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Başlaması-94
5-Ödeneğe İlişkin Güvenceler-95
a-Genel Olarak-95
b-Güvencenin Söz Konusu Olduğu Haller-95
aa-Haciz veya Başkasına Devir ve Temlik Yasağı-95
bb-Rehin Yasağı-96
6-Haksız ve Fazla Ödemelerin Geri Alınması-97
7-Kısa Çalışma Ödeneğinin Etkinliği-98
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
KISA ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
11-KISA ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ-101
I-KANUNİ AZAMİ SÜRENİN DOLMASI-101
II-KISA ÇALIŞMA SÜRESİNİN BİTMESİ-102
III-KISA ÇALIŞMAYA NEDEN OLAN HALİN ORTADAN KALKMASI-102
IV-İŞVERENİN TEK TARAFLI TUTUMU-103
12-KISA ÇALIŞMANIN SONUÇLARI-104
I-KISA ÇALIŞMANIN TARAFLAR AÇISINDAN SONUÇLARI-104
1-Kısa Çalışmanın İş Sözleşmesine Etkisi-104
a-Kısa Çalışmanın İş Sözleşmesinin Sona Ermesine ve Fesih Haklarına Etkisi-104
b-Yıllık Ücretli İzne Etkisi-111
c-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İle Hafta Tatiline Etkisi-111
II-KISA ÇALIŞMA SÜRESİ İÇİNDE İŞÇİNİN BAŞKA İŞTE ÇALIŞIP ÇALIŞAMAYACAĞI-112
III-KIDEME DAYANAN HAKLAR BAKIMINDAN ETKİSİ-114
SONUÇ-115
KAYNAKÇA-121